国家法定节假日强行要求上班违法吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 免责声明
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- 律师解析
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一、允许企业强制安排调休，是否具有合法性呢？企业强制员工休假并不被视为违法行为。
尽管企业在决定给予放假时，应当充分但倘若用人单位在暂时停业或停产后，强制要求员工休年假，并在此后的一个月内向其支付正常工资，同时在员工继续享受假期期间，依照所在地相关法规向其支付基本生活费用，那么便可排除违法行为之嫌。
二、加班工资应以何种基数为基准来予以确定？
根据相关法律规定，加班工资的基数主要包括以下几种方式：
首先，参考劳动合同所载明的劳动者本人的工资收入标准进行确认；
其次，如劳动合同中未有明确约定的，则参照集体合同中所约定的加班工资基数为准；
最后，如既无劳动合同亦无集体合同对上述问题有所阐述的，则依据劳动者应该获得的正常劳动报酬来确定其作为加班工资基数的标准。
须强调的是，以上所有加班工资的基数都不得低于所在城市所设定的最低工资水平。
三、社会保险基金的缴费基数是否涵盖了加班工资的范畴呢？法律要求我们知晓，社保基数实际上包含了加班工资在内。
在我国相关法律制度里，已经明确规定了社保基数的核算原则，即以劳动者在年度内所获取的总收入为基础进行全面核实认定。
因此，我们可以理解为，加班工资已被纳入社保的缴费基数之中。
如果您对此仍存疑惑，敬请向社保机构进一步咨询和查询更多详细信息。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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国家法定节假日强行要求上班违法吗
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公司要求法定节假日加班
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劳动纠纷我在国企上班二年半i时间今年要续签需要旧合同而我旧合同弄丢了怎么办啊会不会应想工作啊？
[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映
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[律师回复] 你好，可以委托律师查询对方公司的工商内档
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法定节假日要求加班违法不
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[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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法定节假日要求加班违法吗？
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2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
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女朋友实习期间，租房6个月 然后第二个月的时候发现房东不是真正的房东 是租客 然后原房东发现 这个假冒房东的租客不让我对象租了 然后我对象无奈搬出来 这个假冒房东的人一直不退一直拖剩下的房租 发信息也不回 请问怎么办？，补充：他假冒房东 有支付凭据
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法定节假日要求加班怎么办？
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劳动纠纷网上课程买之前承诺3月挣一万挣不到包退然后在课程学完后效果并没有这种然后要求退款对方不理人
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火车上有个70岁老头与我发生口角 并动手打我一巴掌，我也还手一巴掌 现在他要求我赔5000我不同意 派出所说要拘留我
[律师回复] 1.关于打架行为，不管是对方先动手还是后动手，还手的行为可能被认定为互殴。在治安管理处罚中，互殴行为是可能受到处罚的。
2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。
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法定节假日要求加班如何拒绝？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于法定节假日要求加班如何拒绝？的问题带来帮助。
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