试用期被辞退的员工如何获得赔偿金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依不同原因致其离职，要求雇主给予补偿或赔偿金；若从业员在受聘期间被证实未能满足录用标准而遭遣散，雇主无需作出赔偿；如属雇主非法解约的情况，除了要向该员足额支付薪资外，仍须额外支付补偿金。
然而，在试用期内，若无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条（一）（二）项所列之事项，公司不得擅自解除合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期辞退代通知金可以获得吗？劳动者在试用期内被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的。对于用人单位的违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求其支付违法辞退的赔偿金。因为试用期本来就是员工跟公司都互相审核的一个阶段，因此公司很有可能会单方面的辞退员工。
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此外，如果事故的发生是由于其他车辆或行人的过错导致，那么责任可能由过错方承担。
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