公司年假和法定年假先休哪个
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据我国现行法律法规之规定，员工累积工作时间超过1年但不足10年者，有权享有5个工作日的年度带薪休假；而对于累积工作时间达到或超过10年且未满20年的员工，则可拥有10个工作日的年度带薪休假；
至于累积工作时长超过20年的员工，更可以享受到长达15个工作日的年度带薪休假。
此外，国家法定节假日及周末休息时间将不再计算入年度带薪休假的假期范围之内。
按照《职工带薪年休假条例》的详细条款规定，机关、团队、企业、事业单位、民办非企业单位以及持有雇佣工人的个体工商户等各类单位中的员工，只要其连续工作年限达到了1年，就有资格享受上述的带薪年休假待遇（下文统称为“年休假”）。用人单位应当以保障员工的权益为前提，确保他们能够充分享受这一年度休假福利。在年休假期间，员工享有与日常工作时期相同的工资收入待遇。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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