有社保的老人去世能领多少钱
最新修订 | 2024-04-04
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张恒律师
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若个人不幸离世，那么其奉行的养老计划将会从死亡之日开始暂停支付。
然而，其家属将能获得一笔一次性的丧葬费用补贴。在他们当中，如有人且职前有赡养义务存在，他们还可以一次性领取抚恤金。关于在职员工因公殉职，他们的家属按照相关法规规定，从社保基金中领取的赔偿包括丧葬补偿金、抚恤金以及一次性丧葬费。详细情况如下所述：
(1)丧葬补偿金的金额相当于当地上一年度职工平均月薪的六个月；
(2)抚恤金的发放标准是根据职工本人在世期间基本工资的百分比来确定发给那些因公牺牲职工生前主要生活来源，失去部分劳动能力而无依傍的亲人。
其中,配偶每月收到抚恤金的百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿则每月在此基础上再增收百分之十。
值得注意的是各个亲属的抚恤金总额不得超过死者生前的工资额。对于抚养亲属的确切涵盖范围，请参照国务院社会保险行政部门的明确规定进行核实；
(3)一次性工亡补助金的给付标准为，取上一年度全国城镇居民平均可支配收入的两倍。对于在停工期内因工伤事故引发突然死亡的伤残职工，他们的家属享有与上述条款相似的权利。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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