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没续签合同继续工作的怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同期限届满时,如用人单位未能对该合同进行续订,则劳动者有权获得相应的经济补偿。
值得注意的是,自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同将被视为签订了无固定期限劳动合同,而除非在劳动者无任何过失的前提下,用人单位才可合法地解雇双方所签署的劳动合同
至于经济补偿金的发放,其金额应根据劳动者在用人单位工作的年限长短来决定。
即,劳动者在用人单位每服务满一年,即可获得一个月的工资作为补偿,而对于服务周期为六个月至一年之间的劳动者,其获偿月份数将按照一年计算;至于服务周期不足六个月的劳动者,其获赔的经济补偿金将为半个月的工资。
此外,若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设有区级人民政府发布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍,那么其所得的经济补偿计时薪资将以职工月平均工资的三倍为准,支付这部分款项的期限上限将为最多十二年。
在此所述的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止日期之前的十二个月内,所获得的所有工资总和的平均值。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没续签合同继续工作的怎么赔偿
劳动合同期满,用人单位未续订,劳动者有权获经济补偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同,解雇需劳动者无过失。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年算,不足六个月为半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,以三倍为限,最多支付十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
没有续签劳动合同但继续在用人单位工作的,用人单位应该每个月向劳动者支付双倍工资,劳动合同到期后不及时签订书面的劳动合同,应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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没有续签合同继续工作算什么
劳动合同期满后,员工继续工作且雇主未反对,视为双方默认按原合同续签。如雇主欲终止劳动关系,法院多支持。若期满后用人单位继续使用员工超过一个月但未满一年未签书面合同,员工有权要求第二个月起每月两倍工资补偿。满一年未签书面合同,视为无固定期限劳动合同。
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