竞业协议签了就算启动吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于竞业协议的签订情况，须注意它并非在每位员工入职时即刻启动，而恰相反，开启激活的准确时间点往往是由雇主企业与接受雇佣者协商并作出决定。
根据现行法规和条例，雇主有权在其劳动合同或保密协定中设定与员工相关的竞业限制条款，同时明确在双方解约或劳动合同宣告终止之后的一段竞业限制期限内，每月给予员工相应的经济补偿。
然而，若受雇人未能遵守竞业限制约定，则应依照事先的约定，向雇主支付相应的违约金作为惩罚。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签合同就要签竞业协议吗劳动者是否签订竞业协议取决于个人选择。用人单位可在劳动合同或保密协议中商定竞业限制条款，但非强制性。竞业协议主要针对掌握核心商业机密或对企业竞争优势有重大影响的关键人员。限制范围包括同行业内存在竞争关系的企业。限制期限考虑机密竞争优势时长和企业研发进展，最长不超过两年。
劳动合同
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竞业协议签了就算启动吗竞业协议的签订并非每位员工入职即启动，需雇主与员工协商决定。雇主可在劳动合同或保密协定中设定竞业限制条款，并在解约或终止劳动合同后给予经济补偿。若员工违反竞业限制，需支付违约金。
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电竞有竞业协议吗有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
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竞业协议签了就算启动吗
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竞业协议签了就算启动吗
竞业协议的签订并非每位员工入职即启动，需雇主与员工协商决定。雇主可在劳动合同或保密协定中设定竞业限制条款，并在解约或终止劳动合同后给予经济补偿。若员工违反竞业限制，需支付违约金。
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劳动纠纷离婚协议中子女抚养权可以变更吗
[律师回复] 解析：
在涉及到离婚协议中的未成年人监护权摇摆不定的问题上，我们必须明确，其的确存在一定的修改或变动可能性。
具体来说，当存在下列情形之一时，直接负责养育子女的当事人可能会面临失去对孩子监管权的风险，如遭遇严重的身体疾病、存在虐待儿童的恶劣行为等；或者子女达到法定年龄8岁以上，表达出希望跟随另一方共同生活的强烈愿望，并且该方具备足够的经济实力和抚养能力，那么他们有权提出变更监护权的要求。在此过程中，我们必须充分尊重并考虑到未成年人的个人意愿以及双方的实际状况，以确保未成年人的合法权益得到最大程度的保护。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
在涉及到离婚协议中的未成年人监护权摇摆不定的问题上，我们必须明确，其的确存在一定的修改或变动可能性。
具体来说，当存在下列情形之一时，直接负责养育子女的当事人可能会面临失去对孩子监管权的风险，如遭遇严重的身体疾病、存在虐待儿童的恶劣行为等；或者子女达到法定年龄8岁以上，表达出希望跟随另一方共同生活的强烈愿望，并且该方具备足够的经济实力和抚养能力，那么他们有权提出变更监护权的要求。在此过程中，我们必须充分尊重并考虑到未成年人的个人意愿以及双方的实际状况，以确保未成年人的合法权益得到最大程度的保护。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
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劳动争议仲裁原则包括几种
[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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签合同就要签竞业协议吗
劳动者是否签订竞业协议取决于个人选择。用人单位可在劳动合同或保密协议中商定竞业限制条款，但非强制性。竞业协议主要针对掌握核心商业机密或对企业竞争优势有重大影响的关键人员。限制范围包括同行业内存在竞争关系的企业。限制期限考虑机密竞争优势时长和企业研发进展，最长不超过两年。
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劳动纠纷我2016年房屋拆迁今年10月份收到的安置告知函（与协议不符）请问诉讼时效是多久？
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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公司哪些部门审核是否开启竞业协议
为保障员工顺利融入工作，本公司将对入职员工进行以下五方面的严格审核：身份证明、学历及职业资格、健康情况、年龄是否满16周岁、是否与其他单位存在未完结的劳动合同或竞业限制协议。确保入职员工合规合法，为公司的稳定发展奠定坚实基础。
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劳动纠纷现在是这样，我不知道谁的责任情况下，我同意了老师协商55分，然后我的要求是检查单据必须给我，还有后续单据，我付到总额一半后，我停止支付，但是周期很长，大概需要4到5年时间，那么我不想一次性支付给他，必须看到医院开出单据，这合理么
[律师回复] 现在是这样，我不知道谁的责任情况下，我同意了老师协商55分，然后我的要求是检查单据必须给我，还有后续单据，我付到总额一半后，我停止支付，但是周期很长，大概需要4到5年时间，那么我不想一次性支付给他，必须看到医院开出单据，这合理么
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劳动纠纷你好，服务合同纠纷，在派出所已经签了协议，然后对方反悔了起诉了
[律师回复] 可以委托我们准备材料积极应诉，需要帮忙和我电话联系
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拆迁补偿协议无效纠纷案行政诉讼经过法院一审二审再审程序，驳回再审申请。我不服一审法院的行政判决书，我要申请检察院抗诉，
怎样才能解决问题？
[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人
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电竞有竞业协议吗
有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
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