在单位宿舍休息算工作时间吗?

[律师回复] 解析：
关于退休年龄问题:
1.一般情况下,男性的法定退休年龄为60周岁;女性干部的退休年龄为55周岁,而女工则为50周岁。
2.对于省部级的领导职务而言,其一般的退休年龄上限为65周岁,而副职则通常不超过60周岁。
3.针对副教授、副研究员等具有相应职称的高级专家群体,经所在单位向上级主管部门进行申请并获得批准后,可适当延长其离休或退休的年龄限制,但最长不得超过65周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]104号）
正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。
《关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号)
省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。
《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发（1983）141号）
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁。

[律师回复] 解析：
在特定法定条件得以满足之时，企业有权自主决定解除与劳动者之间关于竞业限制的约定，然而，这通常需要经过双方协商达成共识之后方可进行。对于负有保密责任的员工而言，用人单位可在其签订的劳动合同或保密协议中与之协商并设定竞业限制条款。
值得注意的是，竞业限制的适用范围仅局限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担保密职责的员工群体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在法律实践中，送货单可被视为有效的证据用以向法庭提起诉讼。
然而，要满足起诉的前提条件还需要满足以下几个方面：
第一，起诉人需为切实与案件具有直接利益关系的自然人、法人或其他社会团体；
第二，起诉对象应明确无误；
第三，诉讼请求须具体且有充分的事实依据及合理理由；
最后，该案件应属于人民法院受理民事诉讼的范畴并由受诉人民法院享有管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
首先，对于工作年限在1年至10年间的员工而言，其享受的年休假为5天；
其次，如果员工的工作年限达到10年而未超过20年的话，其相应的年休假应为10天；
最后，若员工的工作年限已经达到了或超过了20年，那么他们将有资格享受15天的年休假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
未经双方协商而仅由公司单方擅自调整薪资结构，此举无疑违反了我国的劳动法规定。按照相关法规政策，公司在员工试用期内若发现其无法达到公司预期的录用标准的话，理应及时与其终止劳动关系，但同时并不需要为此支付任何形式的经济补偿或赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依照我国的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，当员工达到法定的退休年龄之际，其与用人单位之间的劳动关系将会自然地解除。
因此，无论该员工是否已经完成了退休手续，都将不再被视为用人单位的正式员工，用人单位亦无需再向其支付任何形式的薪资报酬。但是，如果用人单位与员工达成共识并且获得批准，那么员工仍然有可能在该单位继续工作，此时他们与用人单位之间的关系就转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位并不需要为员工缴纳各种社会保险费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若仅在三个月期限内出现医保缴费中断情况，则在恢复缴费后便可视为连续参保时间，但若是超出此期限，缴纳费用的累积年限将被清零（然而个人账户中的资金依然保留）。现阶段，国内各地区的相关政策普遍明确指出，如若在断缴行为发生之后的三个月之内完成续保手续，即被认定为连续参保，且从续保当月起即可享受标准的医保报销权益。而若在超过三个月后才行使续保义务，则会等同于再次参保，需接受为期3至6个月不等的等待期（具体时限根据各地政策有所差异），在此期间同样无法享受到医保报销权益。待等待期结束后，方可按照重新参保的身份来享受医疗保险权益，同时也需要重新计算连续参保缴费时间。对于参保职工而言，其在断缴之前所积累的缴费年限均可纳入累计缴费年限之中。若因单位原因导致医保断缴，应由单位负责进行补缴；若系个人原因造成医保断缴，则需依据当地政策，自行决定是否进行补缴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
据中华人民共和国刑法，在互联网上公开出售或非法分享个人隐私信息构成“出售、非法提供公民个人信息罪”，其刑罚标准将视具体情况而定：对于轻微违法行为，可处以三年以下有期徒刑或是拘役，同时还有可能被处以罚款；但是如果情节较为严重，则可能面临更为严厉的惩罚，包括判处三至七年的有期徒刑，以及相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。
因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇工伤事故，而雇主逃跑躲避责任时，劳动者应采取以下有效措施以维护自身权益：
1、
首先应向相关人力资源管理机构以及劳动仲裁委员会进行求援，同时向其递交工伤认定申请书；
2、若劳动者与用人单位在处理工伤事宜过程中产生了纷争，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。关于劳动仲裁程序的具体步骤如下：
1、申请仲裁的当事人需提交书面形式的仲裁申请，并按照申请人人数提交相应份数的副本；
2、仲裁庭应优先尝试调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成和解协议；
3、仲裁庭应于开庭前五日将开庭日期及地点以书面方式通知当事人；
4、仲裁庭在做出最终裁决后，应制作仲裁书，并送达给双方当事人。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
除来自于工伤保险基金会的工伤医疗费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补偿金、长期伤残津贴、生活护理费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及康复性治疗费用等方面的支付之外，对于工伤事故中的员工来说，用人单位亦需额外支付一定数额的经济补偿以示关怀。
另外，工伤职工在住院进行治疗期间所产生的伙食补贴及外地就医所需的交通费、食宿费也将由用人单位承担。
此外，一次性的工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费用也是用人单位必须承担的部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 解析：
根据公司法的相关规定，有限责任公司中应设立董事会，而董事会的人数则在三至十三人之间；
至于股份有限公司，需设立董事会，其成员数量通常在五至十九人之内。
另外值得注意的是，无论是有限责任公司还是股份有限公司，其董事会的人数都必须为单数。
此外，股份有限公司还必须设立董事会。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十四条
有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；
但是，本法第五十一条
另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；
其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。
董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

[律师回复] 解析：
确实存在相关法律责任。关于学生在校期间的监护主体问题，我们必须明确，校内的监护权并非自然转移给学校，学校对于学生负有的是教育、管理以及保护之责，然而却并不等同于监护职责。明晰地说，学校与家长之间并非一种自然而然形成亦或者水到渠成的委托监护合作关系。因此，当学生在校园内遭遇任何意外事故时，应依据学校在此事件中的过失程度大小，来决定学校是否需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，若发现他们在任职期间曾犯下失误，并导致公司出现经济损失，那么若用人单位有确凿证据证实的确是由于该劳动者的过失而带来一定程度上的损失，则用人单位有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该劳动者承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，退休的公务员在被判缓刑后便失去领取退休金的资格。
依据我国相关法律法规，当公务员在退休后因犯罪行为被法院判处有期徒刑并宣告缓期执行时，其退休费用将停止发放，取而代之的是按照原有的基本退休费数额的60%来计算和发放生活费。若罪犯在刑罚执行完毕或者缓期执行考验期满后不再继续执行原先所判刑罚，那么他们的基本退休费将会被降低至原来的40%，同时，补贴也会相应地调整为办事员级别。
法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第二条
（一）公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。
（二）公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，当发生少收顾客款项的情况时，我们有权依法提起不当得利返还之诉，以此将少收取的款项追讨回来。这主要是因为这种行为属于法律上的不当得利范畴。所谓不当得利返还请求权，其标的物便是受到利益的一方所获得的不当利益。而对于受益者而言，他们需要返还的不当利益，既可以是原物本身，也可以是原物所产生的孳息，或者是原物的价值，甚至还可以是使用原物所带来的利益。
法律依据：
《民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
这位员工已告老还乡并停止获得正常薪资，如今他依靠的是养老基金来满足日常生活需求，因此无需负担个人的医疗保险费用。即便如此，由于社会保障法规规定依然需要支付单位的那部分费用，他也只能无奈地选择缴费。
然而，在执行此项义务之前，他必须明确知道自己需要缴纳多久的比例。通常情况下，是从该名员工计划退休之日起，缴纳医疗保险费用直至累计达到15年之久。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
关于退休返聘员工所引发的薪酬纠纷，一般情况下并不适合向劳动仲裁机构进行申请。此类争议在性质上属于民事性质的矛盾冲突，主要的解决途径应当包括通过双方进行平等协商、或者向具有管辖权的民事法院提交诉讼申请等合法手段予以化解。而对于尚未退休的劳动者与雇佣方间所出现的薪酬问题，则有权利依法向当地的劳动仲裁部门进行相关申请和申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
银行账户被依法冻结后，该账户及其关联的金融资产将同时处于冻结状态，这无疑会导致相关财务交易功能受限。因此，银行账户若处于此类情况时，直接通过该账户使用其资金以实现自动缴纳社会保险费是不可能的。在此期间，您需要携带有效身份证明文件或社保卡，前往当地社保服务中心的柜台进行人工缴费操作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
缴纳基本养老保险费达到国家规定年限的个人，在未达到国家规定领取基本养老金最低年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴病或者非因工死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和遗属抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
在公益性岗位服务满三年后，参与者有资格续签合同。关于合同终止问题，这意味着由于法律法规或双方当事人达成协议所规定的特定条件的出现，导致了合同双方当事人之间的权益和责任关系丧失其原本的存在基础，进而致使该合同的法律约束力被宣告终结。当合同的各项权益和责任终止后，合约各方必须严格执行守信原则，依照商务活动中的普遍惯例来履行通知、协助、保守机密等相关职责。
同时，即使合同的所有权益和责任均已终止，也不会对合同中所涉及的结算和清理条款的有效性产生任何影响。这是因为，合同终止仅仅是将合同关系推向未来的消亡，而并未产生溯及既往的效力，因此也就不会引发恢复原状的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十九条
“有下列情形之一的，法人解散：
（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；
（二）法人的权力机构决议解散；
（三）因法人合并或者分立需要解散；
（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；
（五）法律规定的其他情形。
”