被迫签离职申请如何举证
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若因雇主采取解职、撤废职位晋升、休职停薪、终止劳工合约、降低员工薪资待遇及衡量劳动者的工作时限等诸如此类决策所引发的劳务纷争案件，则应由雇主承担举证责任。
针对此类劳动争议议题，争议双方当事人对于自身提出的声明主张，均有义务提供相关论证证据佐证。
- 法律依据
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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被迫签离职申请如何举证
在劳务纷争案件中，若涉及雇主采取如解职、撤废晋升、休职停薪、终止合约、降薪及调整工时等决策，举证责任应由雇主承担。双方当事人在劳动争议中，均有责任提供证据支持自己的主张。这确保了公正和透明的争议解决过程，保护了劳动者的权益，同时也让雇主能够清晰地阐述其决策的依据。通过明确的举证责任分配，有助于促进劳务关系的和谐稳定，减少不必要的纷争。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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