经济补偿金是应发工资还是实发工资
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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经济补尝的计算方式是以应发工资为依据，并非以实发工资为准绳。
举例来说，若劳动者在劳动合同解除或终结前的12个月内的平均工资低于所在地政府制定的最低工资标准，则必须按照该地区最低工资标准计算。
再者，如果劳动者认为自己的工资水平不符合相关规定，且其在用人单位的服务期限不足1年，那么，就需要根据实际工作月份来计算平均工资。
因此，在计算经济补尝时我们应该关注的是应发工资。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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经济补偿金应发还是实发工资结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。
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