幼儿园劝退孩子,家长有权利不退吗?
最新修订 | 2024-04-15
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刘斌律师
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虽然幼儿园的功能是提供托幼服务与学前教育顾问，然而，在实际运营过程中，幼儿园也拥有自主决策权，有权选择拒绝录取那些被认为不符合入园条件的幼儿。
关于劝离问题，应由双方共同协商解决，只要家长与幼儿园方能够达成共识，那么这就并不会产生任何法律上的争议或困扰。
具体而言，两者具有如下的区别：
首先，从本质上看，幼儿园是一种专门从事针对幼儿集中开展保育及教育工作的场所，主要招收年龄段为三岁至六岁的幼儿。
而早教则指的是在人们从出生直至进入小学常规教育之前，这段时间内进行的全方位、系统化启蒙教育。
其次，两者在教育方式上有所不同。
幼儿园的教育体系涵盖了多个领域，包括音乐、美术、语言表达、自然科学知识以及体育锻炼等方面。
同时，幼儿园还会设计各类活动来丰富孩子们的学习经历，例如组织有意义的团队建设游戏、节假日庆祝活动等等。
此外，为了帮助孩子们实现身心健康全面发展，幼儿园还会通过诸如户外秋游、夏令营等形式多样的活动，为孩子们带来丰富多彩的生活经验。
- 法律依据
- 《义务教育法》第一条的规定，为保障义务教育的实施，落实义务教育，学校对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。《义务教育法》
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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小孩在幼儿园受伤怎么赔偿？
小孩在幼儿园受伤家长可以主张医疗费营养费及可能是精神损失费等。根据过错原则归责，只有当幼儿园在与幼儿园教育教学活动相关联的活动中有过错，造成幼儿伤害，才应承担与过错程度相适应的责任，即损害赔偿额度应与幼儿园过错大小相联系。
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