律图审稿专业委员会3轮严审

自离能拿到工资吗

最新修订 | 2024-08-19
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律师解析
离职员工应依法获得其工资权益。
具体而言,用人单位须按照现行法律法规,按时足额以货币的方式向劳工本人发放每月薪资。
任何人员都不得对员工工资进行额外的扣除或故意延迟支付,否则将构成违法行为
若用人单位无正当理由拒绝向劳动者支付工资,劳动者有权采取以下两种途径进行维权:
首先,可以选择前往当地劳动监察部门投诉,要求相关机构介入处理并解决问题;
其次,也可直接启动劳动仲裁程序
倘若对劳动仲裁的裁决结果不满,仍可通过向人民法院提起诉讼的方式解决争端。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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自离能拿到工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自离能拿到工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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自离能拿到工资吗
自离员工有权获得应得工资待遇。用人单位必须依法按时足额支付工资,不得扣除或延迟。如遭拒付,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。任何违法行为都将受到法律制裁。
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自离了能拿到工资吗
根据劳动法律法规,员工自离后是否能拿到工资,以及能拿到多少工资,需要根据以下几个因素来确定:工资支付至离职日期:即使员工自离,用人单位也应当支付员工工资至离职当天。若是对自离了能拿到工资吗有疑问的,参考下文。
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旷工自离还能拿到工资吗
员工旷工或自动离职后,仍有权获得应得薪资,但可能面临工资被部分扣除的风险。若员工未提前三十日按规章提出离职申请,且雇主未违反《劳动合同法》第三十八条,员工未正式辞职,则视为违反法律。雇主应支付全额工资,但有权要求员工赔偿因旷工或离职造成的直接经济损失和招聘新员工的额外费用。
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