自离能拿到工资吗

一、自离能拿到工资吗

离职员工应依法获得其工资权益。具体而言，用人单位须按照现行法律法规，按时足额以货币的方式向劳工本人发放每月薪资。任何人员都不得对员工工资进行额外的扣除或故意延迟支付，否则将构成违法行为。若用人单位无正当理由拒绝向劳动者支付工资，劳动者有权采取以下两种途径进行维权：

首先，可以选择前往当地劳动监察部门投诉，要求相关机构介入处理并解决问题；

其次，也可直接启动劳动仲裁程序。倘若对劳动仲裁的裁决结果不满，仍可通过向人民法院提起诉讼的方式解决争端。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、自离能拿到工资吗

员工自主离职后有权获得薪资报酬。

根据国家相关法律规定，用人单位有责任在与劳动者解除劳动合同之际，务必一次性全额支付其所有工资款项。

然而在实际操作过程中，大部分情况下会将此类薪资同其他工作人员的薪酬待遇一并在下一个支付周期到来时进行发放。

若有用人单位未能按时、足额地支付薪资给员工，那么劳动者可通过向当地劳动行政管理机关反映此问题，由劳动行政部门依法要求用人单位在特定期限内予以补发欠款。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职员工应依法获得其工资权益。具体而言，用人单位须按照现行法律法规，按时足额以货币的方式向劳工本人发放每月薪资。任何人员都不得对员工工资进行额外的扣除或故意延迟支付，否则将构成违法行为。若用人单位无正当理由拒绝向劳动者支付工资，劳动者有权采取以下两种途径进行维权：

首先，可以选择前往当地劳动监察部门投诉，要求相关机构介入处理并解决问题；

其次，也可直接启动劳动仲裁程序。倘若对劳动仲裁的裁决结果不满，仍可通过向人民法院提起诉讼的方式解决争端。