已经签了空白劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当面临“空白合同”的签署事项时，职场人士需审慎评估，权衡后决定是否要选择加入此类单位。
同样地，他们亦可采取直接询问公司的方式，对疑惑之处进行了解，明确要求公司与其共同商议、补充完善劳动合同中的空白条款，然后在确认所有内容均符合个人期望之后，方可签署与盖章。
以此尽力规避签署无效或存在漏洞的空白劳动合同。
若已然签定了“空白劳动合同”，需立即请求用人单位核验填写完毕且完整的劳动合同，并仔细比对各项条款，确保其所载待遇与自身预期相匹配。
如发现有出入之处，必须敦促相关公司立即予以纠正及修改。
公司若违反法律法规，与员工签订“空白劳动合同”，且私自完善内容，此举将会严重损害劳动者的合法权益。
依照《劳动合同法》的规定，任何以欺诈、胁迫等手段引导另一方在非自身真实意愿下订立或变更劳动合同的行为，所达成的劳动合同应被视为无效或者部分无效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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已经签了空白劳动合同怎么办
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已经签了空白劳动合同怎么办
面对“空白合同”，职场人士应审慎决定是否加入，可通过直接沟通要求完善劳动合同。已签订者，应尽快请求用人单位提供完整合同并比对条款，发现不符须敦促修改。公司私自填写“空白劳动合同”违反法律，损害劳动者权益，依据《劳动合同法》，此合同将被视为无效或部分无效。
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劳动纠纷是真人律师吗？我被人告了 但当时没时间出席法庭 现在已经给我判决了 现在我还能反诉吗？
[律师回复] 您好，可以在收到判决书十五日内提起上诉
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，你们固始县有个人在北京欠了我十万元，已经起诉了，也申请强制执行了，但是他没有可执行的财产。想问问你们有没有好的办法。
[律师回复] 你好非常好，本人是执行率是专注执行领域15年。你可以委托我带领你的执行案件，当然是收费代理。
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劳动者已经签了空白劳动合同怎么办？
如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。
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劳动纠纷夫妻打架轻伤二级检察院还起诉吗 妻子已写谅解书 我俩因为家庭琐事 她打我我还手 用拳头打的她
[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
已经签订空白劳动合同是有效的吗
签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。
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劳动纠纷你好，律师。我和女方育有一女2岁2个月，小孩出生后一直由爷爷奶奶带，我们一家5口共同生活。我和女方没有原则性过错，只是长年冷战不沟通没性生活三观不合。孩子主要爸爸和爷爷奶奶带为主，女方常年不尊重长辈入家门从未称呼过我爸妈一句，懒惰成性无知幼稚。我们已经无法再忍受她。找她谈过几次离婚都不愿意。有什么好的建议吗?
[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我哥当中间人转了一共是￥50,000，但是不知道这个钱是涉诈还是跑分，20,000已经转给别人了，还有￥30,000银行卡冻结警方现在也不告诉具体是因为什么，我们只能猜到，要么是诈骗，要么是跑分请律师有没有用，能不能了解案情
[律师回复] 可以委托律师了解案情进行辩护
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在已经签了空白协议有效吗
只要空白协议后添加的内容不是自己认可的，那么这个协议是无效的。签订空白协议是有法律风险的，不管什么协议，都要在双方认可，并且写清楚的情况下再进行签订。空白协议容易让坏人钻法律的空子，从而对签订人没有风险。
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合同事务公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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快速解决“公司经营”问题
劳动合同空白能不能签
空白合同是不能签的，空白合同是不受法律保护的，是无效的。因为法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
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劳动纠纷
