员工辞职有补偿金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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确实如此
1、如果劳动者出于个人原因主动提交辞呈，通常情况下将无法获得任何补偿措施。
然而在此种情形之外，如果劳动者能够遵守法律法规单方面与雇主解除劳动关系；又或工作单位通过降低劳动条件以达成续签协议，而劳动者对此予以拒绝的话，那么该劳动者将有权享有相应的补贴权益。
2、当劳动者在同一雇主处持续劳动满一年之际，便可申请获得一个月薪资作为补偿。
离职补偿金制度乃是由劳动法律明确提出的，旨在对员工离职时提供必要的经济上的补偿。
具体来说，经济补偿应当按照劳动者在现职单位工作的年份来进行计算，每满一年即应支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。
若实际服务期限超过六个月但不足一年者，可视为服务了一年；若尚未达到六个月的服务时间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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