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劳动仲裁能拿到工资吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在理论上,工资纠纷的确属于劳动争议类别中的劳动报酬争议部分;
然而,劳动报酬争议实际上恰恰又纳入了劳动仲裁的范畴之内。
在处理雇佣关系结束的事宜时,雇主单位必须毫无保留地一次性全额支付给劳动者所有应得薪资。
如若雇主单位未能及时支付,那么作为劳动者的您便有权直接向劳动保障行政部门(又名劳动监察大队)投诉。
该部门有权责令雇主单位限期内完成支付,而倘若雇主单位逾期仍没有履行支付义务,劳动者还可以申请增加相应的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁能拿到工资吗
理论上,工资纠纷属于劳动争议中的劳动报酬争议。劳动报酬争议又属于劳动仲裁范畴。雇佣关系结束时,雇主必须全额支付劳动者应得薪资。如未及时支付,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,该部门有权要求雇主限期支付,逾期未支付则劳动者可申请赔偿金。
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拿不到工资就劳动仲裁吗
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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劳动纠纷
拿不到工资找劳动仲裁吗
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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劳动纠纷
拿不到工资申请劳动仲裁
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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劳动纠纷
劳动仲裁后多久拿到工资
劳动仲裁后,工人薪资发放时间标准不固定,主要看雇主态度和执行力度。如果雇主积极履行,工人可能很快就能拿到工资;如果雇主拒绝执行,工人就得诉诸法律,这可能要花好几个月的时间。一般来说,雇主应该在裁决生效后,按照裁决书规定的期限支付薪资。
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