政府雇员和合同工区别
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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关于政府招聘人员与政府劳务合约工之间的差异，具体表现在以下几个方面：
首先，尽管政府招聘人员并不具备行使行政执法权力的资格，但他们参与的工作内容与绝大多数普通公务员并无二致；
其次，即使政府雇员在工作中表现出色，也须通过由政府统一组织的考核才能晋升为公务员或获得事业编制；
另外，相较之下，政府劳务合约工在福利津贴待遇上要优于政府招聘人员；
再者，政府招聘人员并未被纳入国家机关工作人员的正式编制名单，按照劳动法规规定缴纳"五险"，薪酬待遇亦远低于正式员工；
最后，自2007年开始实施的政府招聘人员制度已经基本构建起了聘员管理的初步框架。
从政府部门的角度来看，采用招聘人员制度具有充分的前瞻性且其积极作用显而易见。
这实际上是一种基于契约化管理理念的用人模式，彻底颠覆了传统的政府用人制度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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