公司因部门人员变动而辞退员工符合法律吗?
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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若企业凭借调整岗位的名义来解雇员工，那么这种行为便可视为一种非法的解除劳动关系。
在此情况下，当事人有权要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。
倘若企业未遵守该规定，并拒绝向当事人提供相应赔偿，则当事人可依法提出劳动仲裁请求。
关于经济赔偿金的支付方式，它将根据受损害方在用人单位所服务的年限而定。
在用人单位工作的时间每满一周年，则劳动者即可获得一个月的工资作为法定的经济赔偿金；
然而，如果不足一年月度，仍需视作一整年计，仍需支付相当于六个月工资金额的经济赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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