提前一个月离职还没到家里有事可以申请离职吗
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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依照相关法律规定，在辞去与雇主的工作时，并不必需预先进行长达30日的通知。
在员工主动提出离职的情况下共有以下三种情况：
首先，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定之情形，劳动者可采取书面方式向所在单位正式表示解除与后者之间的劳务关系，此后便可立即离开工作岗位而无需获得用人单位的批准。
其次，若是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，员工需提前30日以书面形式向用人单位提交辞职申请。
尽管在此期间未经用人单位的批准，但只需提前通知到位，就可着手办理个人事务了。
最后，若员工未遵守前述规定，即未能提前30日提交辞职申请，而此时用人单位亦无违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为，那么员工即可直接向所属企业递交辞职信并办理离岗手续。
然而，在这种情况下，员工可能会被视为违约，且因此给用人单位带来的直接经济损失以及为招聘此类员工而产生的相关费用，用人单位有权进一步追究该员工的责任及赔偿相应经济损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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