请婚假被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于休婚假的事宜，根据相关法律法规，这属于每一位劳动者所享有的法定休息权益。
无论任何情况下，企业都应该遵循这一规定，不得以员工申请休婚假为由提出解除其劳动合同。
如遇用人单位违法解除劳动合同时，若是劳动者要求恢复原有劳动关系、积极履行义务，那么该用人单位就应当则该用人单位就需按照法律规定，向劳动者支付相当于工作年限乘以每年两个月薪酬数额的双倍经济补偿金作为赔偿。
然而，必须注意到，如果劳动者在法定婚假以外仍有其他个人原因需要请假的话，那么用人单位拥有充分的权力去拒绝。
毕竟，若职工未经请假批准便缺席工作，这种行为应视作无故旷工，当累计达到用人单位依照《劳动法》等相关法律法规建立和完善的内部规定中所明确规定的天数，即可被视为严重违反公司管理规定的行为，此时，用人单位便可据此提出解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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试用期请假被辞退有补偿吗?试用期请假被辞退，有无补偿要分情况看：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
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请假被辞退可以补偿吗根据法律规定，员工请假若符合规范并得到批准，解雇时应获得相应赔偿。但频繁请假不等同于解雇的合法理由。除非员工涉及国家法定解雇情形，企业方可单方面解除合同且不支付经济补偿。因此，企业在处理员工请假及解雇事宜时，需严格遵循法律法规，确保公正合理，维护员工权益。
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请婚假被辞退怎么赔偿婚嫁假是员工的基本权益，任何单位不得因员工享受婚嫁假而解除劳动关系。 若单位违法解除，员工要求恢复劳动关系的，应恢复原状；若员工不想恢复或合同无法继续，单位应支付两倍经济补偿金的赔偿金，按员工在单位服务年限计算，每满一年支付两个月工资。 但员工超过法定婚嫁假期未请假不出勤，违反单位规章制度的，单位有权解除合同且不支付经济补偿金。
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劳动关系
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请婚假被辞退怎么赔偿
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请婚假被辞退怎么赔偿
婚嫁假是员工的基本权益，任何单位不得因员工享受婚嫁假而解除劳动关系。若单位违法解除，员工要求恢复劳动关系的，应恢复原状；若员工不想恢复或合同无法继续，单位应支付两倍经济补偿金的赔偿金，按员工在单位服务年限计算，每满一年支付两个月工资。但员工超过法定婚嫁假期未请假不出勤，违反单位规章制度的，单位有权解除合同且不支付经济补偿金。
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劳动纠纷
合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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劳动纠纷
试用期三个月最后一天被辞退 被HR叫到办公室签字了 能要到赔偿吗？
[律师回复] 您好，如果签字的文件是正常的离职手续文件，且劳动者在签字时未明确表示放弃赔偿等权益，那么该签字并不影响劳动者后续要求赔偿的权利。
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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劳动纠纷你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我老婆跟我离婚了，本来民政局是不支持离婚的被他忽悠加威胁就离了，车觉得开不了也给他了房子留给两个孩子，房子他的名字我有居住权，假如卖房子需要双方同意，两个娃娃都是跟着我，她当初为了离婚成功已经放弃了抚养权，现在他觉得他亏了想要孩子抚养权，我现在的意思就是起诉离婚无效，这个能不能赢
[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，
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生病请假被辞退算违法辞退吗
根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况劳动者不得被解除劳动合同：患职业病或工伤丧失劳动能力；疾病或受伤在医疗期内；女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内；其他法律、行政法规规定的特殊情形。违反规定将承担法律责任。
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劳动纠纷
