劳务派遣人员旷工规定是什么
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在被派遣劳动者未经批准而缺勤的状况下，劳务派遣机构有权拒绝向劳动者发放该时间段内的薪资待遇，同时可以给予严肃的警告处理。但若该被派遣劳动者因为无正当理由的旷工行为导致用工单位遭受了经济上的损失，则需承担起相应的赔偿责任。关于经济赔偿金额的计算方法，可以从劳动者个人的工资总额中进行扣除。
然而，为确保被派遣劳动者获得基本生活保障，每月扣除部分不得超过其当月工资的20%。若经过扣除之后，剩余的工资仍不足以达到该地区规定的月最低工资标准时，劳务派遣机构将会按照当时的最低工资标准来支付给劳动者剩余的薪资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳务派遣员工的病假事假规定劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位，病假事假向劳务派遣单位申请；用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；其他。
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劳务派遣人员比例《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。
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劳务派遣人员旷工规定是什么派遣工未经批准缺勤，劳务派遣机构可拒发缺勤期间薪资并警告。因旷工致用工单位经济损失，派遣工需赔偿。赔偿从工资中扣除，每月不超20%工资。扣除后工资低于最低工资标准，按最低工资支付。
劳务派遣
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劳务派遣新规劳动派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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非劳务派遣公司可否派遣员工?为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与非劳务派遣公司可否派遣员工?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳务派遣人员旷工规定是什么
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劳务派遣人员旷工规定是什么
派遣工未经批准缺勤，劳务派遣机构可拒发缺勤期间薪资并警告。因旷工致用工单位经济损失，派遣工需赔偿。赔偿从工资中扣除，每月不超20%工资。扣除后工资低于最低工资标准，按最低工资支付。
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劳动纠纷我叔叔出车祸走了，造成了人员伤亡，公司赔了一笔赔偿金给他老婆，但是我奶奶没有得到其中任何一笔赔偿，我娘娘她没有能力偿还车祸所产生的债务，法院把我奶奶的退休养老金给冻结了，我奶奶有三个子女，请问我奶奶有没有义务帮我叔叔
还债？
[律师回复] 奶奶没有义务帮叔叔还债。法院冻结奶奶养老金不合理，可向法院提出异议，说明情况并要求解冻。同时，奶奶可主张自己应得的赔偿份额。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是一家公司，员工前期不需要公司缴纳社保，跟公司的形式发放了，后面因犯错被公司辞退，现在要求我们补缴社保。补缴后可以追回吗？
[律师回复] 公司应按规定补缴社保。至于已发放的社保补贴，可与员工协商能否退还部分。如协商不成，可通过法律途径解决，但公司可能需承担一定风险。建议妥善处理，避免纠纷扩大。
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在公司工作了有四年半，第一次入职公司让签了社保代理合同，两年后第二次合同签的两年固定合同，第四年公司续签，先签的固定合同，后公司以规划人员类别让转签服务外包合同，前后不超过三个月，还在前一个固定合同的有效期内，刚开始我不愿意签，公司那边人事说不签做不了工资，并且公司让大家都签了，也让我签，没办法我签了。过了几个月公司以考试没过，不胜任工作为由辞退我，公司的行为违法了嘛？违法点在哪？我可能得到多少合理赔偿？
[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。
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非劳务派遣公司可否派遣员工?
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劳动纠纷您好，我想个人借款追款的问题，本人2018年借10万元给别人，借款期限是3个月，后面一直追款借款人都以没钱不还，后来得知借款人已经是失信人员，请问现在还能起诉吗？
[律师回复] 可以起诉。即便对方是失信人员，也不影响你通过诉讼维护权益，拿到胜诉判决后可申请强制执行，发现对方财产随时执行。
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想了解，企业裁员无固定期限怎么补偿，应该如何处理
[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
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公司辞退员工不赔补偿金
[律师回复] 公司无故辞退员工应赔补偿金。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
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非劳务派遣公司可否派遣员工
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与非劳务派遣公司可否派遣员工相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司没有签劳动合同，但是恶意辞退员工
[律师回复] 没签合同但恶意辞退，可收集证据，如工作记录等，先与公司协商赔偿，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我是餐饮行业的服务员 我从上月28号入职 老板说试用期7天 一天一百元 转正后第一个月4000（押金1500干到过年 不然不退） 我现在想离职 工资怎么算
[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。
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您好！我现在的劳动合同没到期，但公司说不和现在的派遣公司合作了，要求换另外一家劳务派遣公司重新签合同，这种情况合规吗？万一后期要解除合同的时候有什么影响吗
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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劳务派遣公司派遣人员算公司员工吗
劳务派遣体制下的员工并不被视为本企业的正式员工。这是一种新型且具有其独特性的企业用工模式，从本质上讲，它更类似于一种人才租赁服务，不追求拥有劳动力资源的所有权，而是致力于实现对人才资源的有效利用。在这种派遣用工方式中，劳务派遣员工与其所属的劳务公司签署劳动合同，并以人才派遣机构的名义履行社保缴纳、薪酬发放以及劳动合同的缔结及终止等相关职责。
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劳动纠纷2023年公务员外级干部去世，68岁，丧丧葬费和抚血金是多少？是西安市
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
抚恤金的标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费
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快速解决“损害赔偿”问题
网赌转账，转到涉嫌诈骗人员的银行卡，警察问我，我就说的买东西被骗了，这个有问题吗
[律师回复] 这种说法是有问题的，并且可能会给您带来不利的法律后果。网赌本身就是违法的行为，而向警察提供虚假的陈述可能会被认定为妨碍司法公正。
建议您如实向警察说明情况，积极配合警方的调查。
能跟我说说警察目前的处理进展吗？
建议您如实向警察说明情况，积极配合警方的调查。
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您好，我是个体工商户，在汕头市。2022年注册登记一家螺蛳粉店，一直没有缴养老保险，现在想补缴这三年多的时间，问了社保局的负责人，说不行，因为这几年店里没有给过员工缴过社保，证明不了。。。。。。
[律师回复] 啊要补缴社保再说吧说吧
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劳务派遣人员比例
《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。
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劳动纠纷
