信用卡提前分期提前还款收违约金合法吗

[律师回复] 解析：
非法处置施工现场钢筋属于盗窃犯罪行为。当非法处置的钢筋金额在1000元到3000元之间时，应判处三年以下有期徒刑、拘留或管制，同时并处或者单独加以罚金的刑罚；如果涉及的金额超出了这个范围，达到了3万元至10万元，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要并处罚金；而当涉及的金额高达30万元至50万元时，则可能被判以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需并处罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对司法拍卖程序中的疑虑或反对意见，当事人可选择以书面形式向当地法院提出申诉。在司法实践中，由法院负责主持的司法拍卖通常被视为处置被查封、冻结财产的首要手段。当出现此种情况时，如案外人对于正在进行的司法拍卖持有异议，根据相关法律规定，人民法院应立即撤销拍卖委托。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第二十条
在拍卖开始前，有下列情形之一的，人民法院应当撤回拍卖委托：
（一）据以执行的生效法律文书被撤销的；
（二）申请执行人及其他执行债权人撤回执行申请的；
（三）被执行人全部履行了法律文书确定的金钱债务的；
（四）当事人达成了执行和解协议，不需要拍卖财产的；
（五）案外人对拍卖财产提出确有理由的异议的；
（六）拍卖机构与竞买人恶意串通的；
（七）其他应当撤回拍卖委托的情形。

[律师回复] 解析：
公立学校的房舍确实有可能租赁给私人组织用于办学活动，但是在此之前，该私人组织必须要符合一系列特定的条件。首要的一点是，该私人组织必须已经取得了法人资格，这一要求可以通过在《中华人民共和国民办教育促进法》正式实施以前，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的相关规定，将其注册成为合伙制或个体经营式的民办学校，随后再向有关部门提出申请，对其民事主体资格进行相应的变更。如此一来，该私人学校便能够获得法人的身份地位，进而得以合法地使用公立学校的房舍开展教学工作。
法律依据：
《事业单位国有资产管理暂行办法》第十九条
事业单位国有资产的使用包括单位自用和对外投资、出租、出借、担保等方式。
第二十一条事业单位利用国有资产对外投资、出租、出借和担保等应当进行必要的可行性论证，并提出申请，经主管部门审核同意后，报同级财政部门审批。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。事业单位应当对本单位用于对外投资、出租和出借的资产实行专项管理，并在单位财务会计报告中对相关信息进行充分披露。

[律师回复] 解析：
正在履行住房公积金债务偿还义务时，该项资金仍可依法被提取使用。若是住房公积金贷款并未用于购买房地产物业，同样允许进行提取。当贷款全部结清后，倘若仍然留存有公积金余额，那么便可对还款额度进行相应调整。住房公积金具有特定的提取期限，且提取金额须等于指定时间段内的抵押偿债额，而再次提取间隔期需大于上次提取之日起计算的特定天数。
值得强调的是，住房公积金并不仅限于在偿还房屋贷款期间进行提取，同时也适用于其他购房或其他必要情况下的提取需求。
然而，对于未来有意向购入房产者，我们建议您尽量避免提前提取住房公积金，以免对个人贷款额度产生潜在不利影响。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的;
（二）离休、退休的;
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
（四）出境定居的;
（五）偿还购房贷款本息的;
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
若房地产开发企业未能严格遵守《商品房购销协议》中所列明的各项条款及条件，购房者便有权力按照协议中的相关规定，要求开发商为其因违约行为而引发的法律责任及其后果承担相应的负担。针对违约责任的分担问题，购房者拥有多项权益与备选方案，其中包括但不仅限于以下几种方式：持续履行合同义务、采取必要的补救性措施以修复违约行为带来的不良影响、向开发商支付约定的违约金、补偿由于违约行为导致的经济损失，以及在特定情形下援引定金罚则等法律手段以维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
如有需要，您可与用人单位进行积极协商，以争取保留原有劳动合同关系；
其次，您也可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提交申请，寻求该组织的调解服务；
再次，如经调解无果，您还可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提起仲裁申请；
最后，在仲裁结果仍然无法令您满意的情况下，您有权向相关法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首先，您须向所选地区的司法机构提交立案申请，并在该过程中同时提出诉讼财产保全请求。
其次，负责受理案件的法官将会告知您需缴纳的担保费用与保全费用。随后，在四十八小时内，法院将依据相关程序作出是否批准诉讼保全请求的裁决，但实际操作过程中的执行期限可能有所延长。接下来，法院将派遣法官及书记员（必须为两人）协同您前往指定银行办理保全手续。在此过程中，您需要提供对方当事人的银行账号信息以及其身份证明号码，同时还需撰写一份担保书，以确保您能够对保全行为产生的任何结果负有相应的法律责任。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第一条
人民法院查封、扣押、冻结被执行人的动产、不动产及其他财产权，应当作出裁定，并送达被执行人和申请执行人。采取查封、扣押、冻结措施需要有关单位或者个人协助的，人民法院应当制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人。查封、扣押、冻结裁定书和协助执行通知书送达时发生法律效力。

[律师回复] 解析：
关于公积金提取中遇到的婚姻信息不匹配提示问题，您可选择携带着必要的相关证件前往公积金管理中心进行详尽咨询。在办理相关手续时，您需要提交以下几种必备材料：
1.已签订的购房合同或购房协议的原始文件及其复印件；
2.购房发票的原始文件及其复印件；
3.公积金提取申请人本人的有效身份证件及其复印件；
4.公积金提取申请人本人的银行储蓄账户号码；若为职工配偶申请公积金提取，除了上述提到的材料之外，还需额外提供夫妻关系证明的原始文件及其复印件以及主买房人的公积金提取记录单的复印件。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的;
（二）离休、退休的;
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
（四）出境定居的;
（五）偿还购房贷款本息的;
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
在离婚事件发生之后，若有任何一方察觉到对方进行了财产的隐匿或转移动作，皆有权向国内的相关法律机构提出诉讼申请，以此来重新分配原已协议归属的夫妻双方共有财产。
其次，在离婚过程中，对于那些故意隐瞒或转移夫妻共同财产的一方，法律将给予其相应的惩罚措施，即在财产分割环节上，对该方予以适当的扣减甚至是完全不予分配。
最后，在婚姻关系持续期间内，如若有任何一方试图通过隐匿或转移财产的方式来损害另一方的权益，那么对方便可向国内的相关法律机构提出申请，要求重新分割夫妻双方共有的财产。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
在劳动合同届满之后，若劳动者不愿意续订劳动合同，则其有权直接选择离开公司而无需承担任何责任。需注意的是，劳动合同期满并非代表劳动关系被解除，而是自然终结。除非合同中有特殊规定要求劳动者事先通知，否则劳动者并不具备提前三十日通知雇主的法定义务。因此，只要劳动者履行相关离职程序就足以确保其权益不受侵犯。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
机动车交通肇事罪与一般的违法违规行为是两个截然不同的法律概念，我们可以从其在主观上的过失程度以及在客观层面的具体表现等多个维度来加以区别。
首先，主观过失作为其中重要的因素之一，机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人必须具备过失的心理状态，即他们对于事故的发生，原本就应当有所察觉却并未察觉，或者虽然察觉到了但却轻信自己有能力予以避免。
然而，一般的违法违规行为并不需要行为人具备这样的过失心理。
其次，在客观表现这一方面，机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人的行为已经达到了足以构成该罪名的标准，也就是他们的行为违反了交通运输管理法规，并且导致了严重的交通事故。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于合同期满未续约与辞退之间的区分，主要体现在以下几个方面：
首先，合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同；
其次，若员工主动表示不愿续签，则其将无法获得相应的经济补偿；
然而，若系用人单位决定不再续签，那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
至于辞退，它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下，用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿，甚至可能无需作出任何补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于单方面提起离婚诉讼所需提交分居证据的相关规定如下：
首先，需提供一方在外地居住时所签定的租房合同或其新的居住地址接受到的各种邮件和信函等相关凭证；
其次，还需要提供双方之间签署过的明确记载夫妻分居情况的书面协议；
此外，社区服务委员会开具的证明也是非常重要的证据材料之一。除此之外，还有一些可以直接证明分居事实存在的其他证据类型，例如当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见以及勘验笔录等等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
窃取雇佣方所保管的劳动合同，实属非法行径。劳动合同乃由用人单位与员工经过充分磋商、达成一致后，由用人单位和员工分别在劳动合同文本上签署或盖章，以示合同正式生效。劳动合同文本则应由用人单位及员工各自持有一份，以便日后查阅。如有人蓄意盗窃上述文件，必将会被认定为违法行为，面临相应法律责任。因此，作为企业员工，我们不应轻易尝试此类举措。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：
首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者；
其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退；
第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年，距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.补偿受害方的经济损失。这是明确规定在合约中的，即承包方应向受害方提供相应的经济补助以抵消其所遭受的经济缺失。
2.支付违约金。在设定金额时需参照承包方的实际承受力与合同内容综合考虑，避免出现明显不公允的情况。
同时，所提到的违约并不仅限于一般的疏忽性行为，更主要地涵盖了比较严重并已导致劳动契约无法维续的行为，例如员工自行解除劳务合同，以及雇主因非法行为中止劳动合同等。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在涉及婚姻家庭问题时，女性出轨并不等同于丧失其对于孩子抚养权的争取资格。通常情况下，两周岁以下的婴儿多数将被判决归属于母亲照看，除非在此期间出现了某些特殊状况。而对于两周岁及以上的儿童，若父母双方无法就抚养事宜达成共识，则应交由法院依据实际情况进行裁决，以确保最有利于未成年人身心健康发展为首要考虑因素。
值得注意的是，八岁以上的孩子已经具备了自主选择的能力。因此，在离婚之后，无论是哪一方获得了直接抚养孩子的权利，都必须承担起对子女的抚养、教育以及保护的责任与义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国自然资源主管部门之规定，对于非法侵占的土地，县级别以上的人民政府有权利要求其退还。
此外，对于在违法占用之土地上新建的建筑及其它设施，政府亦有权限期令其拆除，使土地得以回归原始状态。针对农村村民非法侵占土地修建住房的行为，县级以上的人民政府农业农村主管部门将依法责令其退回所占用之土地，并且限定时间拆除在非法占用之土地上新建设施。若有人违反了土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变了被占用土地的原有用途，且数量较大，导致耕地、林地等农用地遭受严重破坏者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第七十七条
未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。

[律师回复] 解析：
该行为无疑属于违法范畴。其性质在于，违反了国家土地管理法律法规，非法将农村土地用作他途，且涉及的面积较大，给农业用地带来了严重的损害。
值得注意的是，若非法占用耕地达到农田5亩以上，或在基本农田之外的耕地范围内达到10亩以上，便可能面临刑事判决的风险；
其次，在数量较多的情况下，最高可判处五年以下有期徒刑或拘役，而情节相对轻微者则可能仅需缴纳罚金。
此外，政府在征收土地时应给予公正、合理的补偿，确保被征用土地的农民原有的生活水平不会下降，并为他们的长期生计提供充分保障。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第二十六条
土地补偿费归农村集体经济组织所有;地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用;由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位;不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。

[律师回复] 解析：
当员工尚未正式到达离职日期而被公司要求提前离岗时，在理论上，公司需向员工支付一个月的工资作为经济补偿金，并且清算实际在职期间的薪资，然后允许员工提前结束雇佣关系。
然而，从法律角度来看，公司的此种行为是不合法的，因为这实质上构成了提前终止劳动合同，因此必须对员工进行相应的赔偿。
根据相关规定，员工若决定辞职，应提前三十天向所在工作单位提交书面的辞职申请，待批准后方可离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。