解除劳动合同经济补偿金最多几个月

解除劳动合同经济补偿金的最高支付期限劳动合同解除后所产生的经济补偿金通常情况下不得超过12个月的标准期限；然而，该经济补偿金的具体数额则需参照劳动者在原用人单位的实际工作年限进行确定。值得我们注意的是，经济补偿金与代通知金这两种条款在本质、金额及支付方式方面均存在明显差异。

在经济赔偿时，我司将依据劳动者在我司的服务年限，满一年支付一个月薪资作为全额赔偿标准。 服务六个月以上未满一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。 对于月薪超出我司所在地级市上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿支付标准为该地职工月平均工资三倍，年限不超过十二年。 月薪统计时间为劳动合同起始日至解除或终止劳动关系日前十二个月。

用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月。按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。