解除劳动合同经济补偿金最多12个月吗

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 经济赔偿金并非一概而论地固定为12个月封顶。具体来说,如果劳动者的月薪超过当地上年度职工月均收入的三倍,那么赔偿标准将按照三倍月均收入计算,赔偿年限最高不超过12年。相反,如果劳动者的月薪未达到这个标准,那么经济赔偿年限将没有上限,而是根据劳动者的薪资与地方政府公布的平均薪资对比来确定。
解除劳动合同经济补偿金最多12个月吗

一、解除劳动合同经济补偿金最多12个月吗

解雇就业协议的经济赔偿金并非固定为至多12个月。若劳动者每月的薪资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工平均月收入的三倍,那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工平均月收入三倍的金额进行计算,而向其支付经济赔偿的期限则不得超过十二年。

然而,对于那些月工资并未达到上述标准的劳动者来说,他们在获得经济赔偿方面的年限是没有上限的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言,员工在辞去职务之际,工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中,企业不可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规,当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时,雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清,不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款,即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司,用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书,并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时,员工也有义务按照双方曾经达成的契约,准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿,那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外,用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本,至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定,关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是,在特殊情况下,若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算,在此情形下,支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是,若劳动者每月报酬并未超出上述标准,那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性,应按照劳动者在用人单位服务年限,每年一次,支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

经济赔偿金非固定12个月封顶。若劳动者月薪超当地上年度职工月均收入三倍,则按三倍月均收入计算赔偿,年限不超12年。反之,月薪未达此标准者,经济赔偿年限无上限。具体依据劳动者薪资与地方政府公布的平均薪资对比而定。

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实际上,按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,也只有两种情况有12个月经济补偿限制,即:
(1)协商解除劳动合同;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的,比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
2007年,本人代理一劳动争议案件,提出补偿17年的诉求,主审法官居然当庭说,“我当了十多年的法官,从未听说过补偿超过12个月的,你作为律师不能一概听员工无理要求”,虽然我拿出依据,做了自己的解读,奈何法官凭经验判案,想想都可笑。
2008年1月1日劳动合同法施行后,改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法,不再限定特定的解除情形有12个月限制,而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准,即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制。
值得注意的是,劳动合同法对于高工资的补偿,不但限制了补偿年限,还限制了补偿标准,即不得超过当地上年度社平工资3倍的。这实际上会造成部分年限较长的员工,因为工资过高,获得补偿反而较少。以深圳为例,2011年平均工资4205元,比如一员工工资12000元,未超过3倍,工作15年,可以获得1200015180000元,而另一员工工资13000元,超过3倍,同样工作15年,则只能获得:4205312个月151380元。
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经济补偿金封顶12个月吗?
经济补偿金不是封顶12个月,目前按照我们国家法律当中的规定是不存在着上限的限制了,这也就意味着如果说劳动者和用人单位解除了劳动合同,那么完全是可以要求用人单位按照劳动者工作的联系来确定经济补偿金的发放的,这是属于非常重要的一种保护的措施的。
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大伯身体越来越不好,他的单位想要将他辞退,解除劳动合同,我想咨询一下,这种情况经济补偿金12个月是最多的吗?
[律师回复] 为你详细解答经济补偿金12个月最多吗这个问题。第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(无12个月限制)
第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(无12个月限制)
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。(无12个月限制)
有谁知道解除劳动合同经济补偿金实际12个月吗,最近工作上面遇到这类问题,求各位大神来帮忙解答下。
[律师回复] 经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
  经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
  经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 《中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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解除劳动合同经济补偿金最高是12年,每满一年就需要支付一个月的工资作为这个解除劳动合同的补偿金,所以说如果公司解除了这个劳动合同那么员工是可以要求公司进行这个补偿金的补偿的。
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各位律师好,我想请问一下,解除劳动合同经济补偿金最高几个月?经济补偿金的补偿标准是什么
[律师回复] 解除劳动合同有两种方式:
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2、被辞退。既然谈到经济补偿的问题,主动辞职就不在今天的讨论范围内,我们只讨论被辞退的情况。
在这方面,我们是有法可依的,比如《劳动法》,其中就明文规定:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、经济补偿几个月是怎么算出来的
虽然大多数法律条文都不太好理解,但这条还算是好理解吧?所以不做过多解释。
不过有人可能会有疑问,不是都在说N+1么?啥意思呀?
咱这里稍解释一下,所谓的N,也就是你在公司的工作年限,具体该怎么计算,刚才的《劳动法》第47条里都解释了,N+1就是在工作年限的基础上再加一个月。比如你在一家公司工作了整三年,那N就等于3,N+1就是3+1=4,赔偿4个月工资。
其实所谓N+1或者N+2之类的,都是现在大多数公司的常用方法,并没有相关法律规定,所以如果公司不给你N+1也是合法的,给了当然更好。现在一般公司都是N+1,外企可能会更多,比如还有N+3或N+6的,这就看企业管理者怎么做了。
这个规定是目前大多数公司都在遵守的。但其实《劳动法》第四十七条还有一部分内容可能很多人都没关注到:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
啥意思呢?每年各地方政府都会公布一个职工平均工资的数字,比如2015年6月5日,北京市人社局和市统计局发布了“关于公布2014年度北京市职工平均工资的通知”,透露2014年度全市职工平均工资为77560元,月平均工资为6463元。2017年1月6日公布2015年度全市职工平均工资为85038元,比上年增长9.64%,月平均工资为7086元。
如果你在北京工作,且工资高于7086元3=21258元,比如你一个月的工资是2.5万,或者3万,那公司可以按21258元的标准赔偿你,高出的部分公司可以不赔。并且最多赔偿12个月,即使你在公司工作了13年,那也赔12个月。当然,这是个理论说法,如果你真在一个公司连续工作13年,那应该是无固定期限劳动合同,会有另外的赔偿标准,这个咱们一会儿细说。
二、经济补偿标准是怎么算出来的
刚才我们在计算补偿几个月的时候提到一个N+1的说法,这里有一个问题,比如公司向我们支付5个月的赔偿,那这每个月应该是多少钱呢?和我们平时每个月工资一样么?显然不是。
《劳动法》第四十七条还有一个补充说明:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们举个例子来说吧,这样更明确一些:
比如公司是在6月1日给你发的辞退通知书,在此之前你每个月的税前工资是1万,扣完五险一金等还剩7000元,去年年底的时候发了1.2万年终奖,平时表现还可以,部门领导累计给你申请了5000元奖金。
这是一个比较典型的例子,我们来算一下平均工资,正确情况下应该是:
(1万12+1.2万+5000)/12个月=11416.67元
这里要注意两个地方:
(1)月工资是计算税前工资,是在扣除五险一金和个人所得税之前的金额,并不是你每个月拿到手的金额,那是税后工资;
(2)12个月之内的所有收入都一并计算,包括各种奖金,反正在公司之内的所有收入都算,加到一起然后除以12个月。
这样每个月是多少钱就算出来了,结合本文的第一大点,就可以算出来要赔偿多少钱了。
三、无固定期限劳动合同的赔偿问题
以上两种情况是针对普通员工的,还有一些特殊情况,赔偿标准会有所变化,比如在面对无固定期限劳动合同时,赔偿标准就不一样。
我们在签劳动合同的时候都会有一个合同期限,比如从2017年1月23日到2019年1月22日,这是两年期限劳动合同,还有一年、三年、五年不等,不同公司规定不同,相同公司不同岗位的做法也不同。劳动合同对应的是试用期,比如一年期劳动合同,试用期不得超过1个月;两年期劳动合同,试用期不得超过2个月,劳动合同在2年以上的,试用期可以在6个月内,但试用期最长不得超过6个月,比如签个五年劳动合同,试用期也不能超过6个月。这个大家了解一下就行,不是本文重点。
新劳动法规定,以下情况,公司必须与员工签无固定期限劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;
(2)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
(4)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
我们最常能碰到签订无固定期限劳动合同的情况都是第(4)种。企业为了能把无固定期限劳动合同的签订时间尽可能拖的长一些,通俗的做法就是在签固定期限劳动合同时,把合同期限延长。比如在新劳动法出台之前,一般劳动合同都是一年,每年签一次。新劳动法出台以后,劳动合同都改成两年或三年一签了。
很多人以为,签订无固定期限劳动合同,企业就不能辞退我了,包括很多企业也是这么认为的,这是一种错误的认识,无固定期限劳动合同并不是不能辞退,只是辞退的成本会高一些。
本文前两点所说的赔偿标准都是普通情况下,针对无固定期限劳动合同,新《劳动法》里也有一条明文规定:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以看到,无固定期限的劳动合同,如果企业想单方面解除,支付有固定期限劳动合同二倍的赔偿金即可。
四、其他特殊情况的赔偿问题
当然,有一些特殊情况《劳动法》规定企业不能解决劳动合同:
、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
、法律、行政法规规定的其他情形
我们看到很多企业在员工怀孕期间解除劳动合同,这是不合法的,我们可以不同意,企业必须继续聘请我们。但实际生活中,如果一个企业真想辞退你,他会想尽其他办法,让你符合《劳动法》规定的可辞退条件,比如分配一些你不能胜任的工作。所以在女员工怀孕期间将其辞退的公司也有,而且也会成功辞退,无非是双方坐在一起谈判,多赔些钱而已。
如果公司处理的特别不好,比如无故辞退你还不给赔偿,那你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。当然,如果是你自己主动提出辞职,那是一分钱赔偿也拿不到的。
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