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只约定试用期未签合同怎么处理

最新修订 | 2024-04-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
试用期期间,用人单位未履行相关法律规定,即没有与员工签署正式的劳动合同,这无疑构成了严重的违规行为。
对此,劳动者有权依法主张自己的合法权益,包括追讨双倍薪资。
依据现行的相关法律法规,用人单位从雇佣员工的那一天开始就已经和职工确定了劳动关系,并需要与之签署书面的劳动合同。
然而,如果该单位已经和员工建立了实际的劳动关系,但却未能在同一时间内签署书面的劳动合同,那么他们应该在雇佣员工后的一个月之内完成这项工作。
此外,如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内都没有与员工签署书面的劳动合同,那么员工可以依照法律规定,向用人单位索取双倍的薪资作为补偿。
最后,对于那些不遵守法律规定,不愿意与员工签署劳动合同的用人单位,在试用期内,员工有权利提出离职申请
根据《劳动合同法》的相关规定,员工在试用期内只需提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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只签试用合同违法吗
根据目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。中华人民共和国劳动法第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以根据以上规定,单位如果只单独约定试用期合同,该试用期合同不成立。
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劳动纠纷
成人人打未成年怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于成年人公然对未成年实施暴力行为,此举严重违背了我过现行的《未成年人保护法》以及《治安管理处罚条例》等相关法律法规。
倘若其所造成的损害程度达到了轻伤及以上标准,那么这名成年人将构成刑法中的故意伤害罪名,应当依法受到相应刑罚。
依据相关规定,殴打或故意伤害他人身体者,应被处以五日至十日不等的拘留,同时还需缴纳二百元至五百元的罚款;
若情节相对轻微,则可处以五日以下拘留或五百元以下罚款的惩戒。
然而,如果存在以下任何一种情况,那么将处以十日以上十五日以下拘留,并处以五百元以上一千元以下罚款:
(1)结伙殴打、伤害他人的;
(2)殴打、伤害残疾人士、孕妇、未满十四周岁的儿童或六十周岁以上的老年人的;
(3)多次殴打、伤害他人或一次性殴打、伤害多名人员的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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只签试用期合同有效吗
只签试用期合同是违反《劳动合同法》的相关规定的,合同无效。我国《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动合同有效。
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劳动纠纷
延期交房90天山东,是否构成违约
[律师回复] 解析:
通常来说,房地产开发企业与业主签订合同时,会预先就可能遭遇的各种情况作出详细规定,其中包括了因不可避免的因素导致项目无法按期交付所采取的应对措施。
因此,假如确有开发商未能按照合同期限完成交房义务,购房者
首先需要对其延迟原因进行深入调查核实。
如果并未发现任何不可抗力因素的存在,那么开发商的逾期交房行为便构成了违约。
在此过程中,我们需要明确理解何为“不可抗力”。
它主要包含以下几个方面:
(1)自然界的力量,如洪水、地震等人类难以预见或控制的灾难事件;
(2)政府的决策,如政府发布的禁令、征收土地、征用房屋等引发的变动;
(3)社会环境的影响,如战争、罢工、暴动等。
值得注意的是,当政府行政机构在购房合同执行期间出台新的行政法规或者其他具有政策导向性的文件时,例如近期出台的房产限购令等,开发商同样无权以不可抗力为由要求购房者承担合同无法履行的责任;
(4)其他不可预测的因素,如技术问题、市场波动等。
法律依据:
《中华人民共和国建筑法》第九条
建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的,应当向发证机关申请延期;延期以两次为限,每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的,施工许可证自行废止。
只签订试用期合同违法吗
订试用合同是违背劳动法的行为,依据劳动法第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同
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劳动纠纷
只签订试用期合同有效吗
劳动合同仅约定试用期的,合同是有效的,但是合同中规定的试用期不成立,该期限应当认定为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
只签订试用合同是否违法
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
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劳动纠纷
事故理赔保险公司大约多长时间赔付
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,事故理赔事宜的保险公司承诺在大约60个自然日以内完成赔付程序。
在此期间,保险公司会在其收到赔偿申请及相关证明材料之日起的第30个自然日内,对赔偿申请做出非正式决定,并且将此决定以书面形式通知申请人。
倘若保险公司最终决定予以赔偿,则须在正式决定做出之日起的第10个自然日内支付全部赔偿款项。
若因实际情况较为复杂或需要进行更为深入的调查研究,保险公司可能需花费更长的时间进行分析与处理。
即便如此,保险公司仍须在收到赔偿申请及相关材料之后的第15个自然日内告知申请人其赔偿决定的具体日期,且最长不得超过60个自然日。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;
情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;
对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
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