婆婆生病了应该谁照顾
最新修订 | 2024-04-22
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卢滨律师
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- 律师解析
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在普遍情况下，主要由子女承担照料的责任，而儿媳亦可适当协助。
然而，在相关法律条文中并未对儿媳承担照料和赡养婆婆的职责做出明确规定，因此赡养父母便成为了子女应尽的法定责任，而非儿媳所负有的法定义务。
虽然如此，但从道德层面而言，儿媳理应对婆婆进行照料；若出于自身愿意，则可进一步承担起赡养婆婆的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百二十九条
丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一御亏液顺序继承人。
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婆婆生病了该谁去照顾一般由子女照顾，儿媳也可以，但从法律角度看，并没有哪一条明确规定儿媳有赡养公婆的义务，不赡养公婆并不违反法律。《民法典》第一千一百二十九条，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
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婆婆生病儿媳有义务照顾吗对于儿媳有没有照顾生病婆婆的义务。我国法律是没有规定儿媳必须照顾婆婆的，所以这不是属于法定的义务，赡养父母是子女的法定义务，不是儿媳妇的法定义务。但是在道德上，儿媳应当照顾婆婆，儿媳妇自愿的可以赡养婆婆。
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婆婆瘫痪了谁照顾1、对于儿媳有没有照顾生病婆婆的义务，我国法律是没有规定的，所以这不是属于法定的义。2、，但从道德层面，儿媳应该承担照顾的责任。3、赡养人的范围只包括老年人的婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女以及有负担能力的孙子女、外孙子女。
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父母生病应该由谁照顾我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着父母生病应该由谁照顾的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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老婆有精神病离婚谁来照顾她一般由父母来照顾，如果有子女且已成年，也可以由子女来赡养。同时离婚时另一方应给予精神病人一次性的经济帮助。精神病人在离婚诉讼中，患病一方符合属于一方生活困难法律规定的情形，对方在离婚时应予给予一次性的经济帮助款项或者一定的财产，以保障精神病人在离婚后的正常生活，维护社会的秩序。
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老婆有精神病离婚谁来照顾她
一般由父母来照顾，如果有子女且已成年，也可以由子女来赡养。同时离婚时另一方应给予精神病人一次性的经济帮助。精神病人在离婚诉讼中，患病一方符合属于一方生活困难法律规定的情形，对方在离婚时应予给予一次性的经济帮助款项或者一定的财产，以保障精神病人在离婚后的正常生活，维护社会的秩序。
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婚姻家庭你好！我奶奶的户口在我二叔哪里。自从我奶奶摔倒卧床之后，我二叔就不管。我爸不忍心就一直照顾到现在。而且我奶奶90岁了。每个月都有老人钱。我二叔也吞掉不给。我想问一下。这样的怎么处理
[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解
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照顾生病病人是好意施惠？
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家属照顾病人误工费
有固定收入的：误工费等于误工收入（天/月/年）乘误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
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交通事故病假工资如何发放病假工资如何发放
[律师回复] 关于病假工资的发放，具体规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。一般来说，以下是一些常见的原则和做法：
1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。
要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：
第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。
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2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。
要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：
第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。
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残疾人离婚后谁照顾
由其父母或者其他监护人照顾。残疾人的扶养人必须对残疾人履行扶养义务。残疾人的监护人必须履行监护职责，尊重被监护人的意愿，维护被监护人的合法权益。在离婚时，法院会考虑残疾人的实际情况，在财产方面会更多的照顾生活困难的一方。
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