合同工是不是临时工
- 律师解析
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对于劳动合同是否属于临时用工的范畴，通常情况下是针对于事业单位或行政机关所聘用的劳动合同制员工而言的。
一般而言，所谓的正式员工即为纳入编制内的员工，拥有相应的编制身份，其工作年限具有永久性。
然而，若签署的合约属于固定协议期限类型，那么这种情况常常被描述为临时工形式。
劳动合同可细分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及基于任务圆满达成时间设定的劳动合同三种类型。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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