旷工多久公司有权无偿开除员工

没有。旷工开除员工，可不是闹着玩的哦！如果员工旷工严重或者经常违反公司规章制度，公司是有权解除劳动合同的。 通俗点说，旷工就像是在玩“躲猫猫”，但是这个“游戏”可不好玩儿，因为如果你被抓住旷工，那么公司就有权“开除”你。而且，如果你是被旷工开除的，那么一般来说是没有赔偿的哦！ 当然，具体情况还得看你所在的地区和公司的相关规定。

员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资，等于日工资数乘天数。根据《企业职工奖惩条例》第18条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

老员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位开除员工不需要赔钱，但是需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。