合同到期不续,用人单位要提前告知吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动合同期满之际，用人单位有义务事先告知员工是否决定延续合同关系。
并且，若为用人单位主动表示不再续约或由于用人单位单方面降低原有的劳动条件，从而导致劳动者无法续约的情况下，用人单位仍需依照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的支付标准为：
每满一年的工作年限，用人单位应向劳动者支付一个月的工资作为补偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的工作年限进行计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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