家里有事请假老板不批怎么办
最新修订 | 2024-09-13
3.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、再度请求审批倘若贵公司依然未能批准我的请假申请，那么我会再次向公司提出申请，若仍未得到批准，我会坚持不懈地多次向公司提出申请。
我的初衷在于希望通过我的行动，使公司能够了解到我家庭的确存在着重大事务需要处理，并且最好能引起高层领导的关注，因为他们在此时更容易理解我的处境，从而越过直属主管直接批准我的假期。
2、直接与上级领导沟通尽管在职场中，直接越级寻求上级领导的帮助被视为一种不恰当的行为，但在此特殊情况下，我们可以先与自己的直属主管进行充分的沟通，然后再寻求更高层领导的协助。
这样做并不算越级处理问题，因为你的上级领导已经知晓你家中的具体情况，然而根据公司的规章制度，他并无权批准你的休假申请。
因此，当你与他进行充分沟通后，他应该会同意你直接与更高层的领导进行交流。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
刑事拘留家里有老板吗根据法律规定，刑事拘留是公安机关和人民检察院针对涉嫌触犯刑法的人员，在经过严格审查并确认各项证据齐全且符合法律规定后，所采取的暂时性剥夺其人身自由权的一项强制性措施。刑事拘留的决策通常由公安部门负责，然而在此过程中必须遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关准则与条例。
强制措施
-
员工家里有事请假不批违法吗?员工家里有事请假不批是否违法：员工家里有事请假不批是否违法，需要结合具体情况具体分析。员工请病假、婚假、产假的，单位是必须批准的，不批是违法的；丧假由公司酌情批准，年假由公司和员工协商。事假，因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。只要用人单位完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，结合员工休假理由及所在岗位工作的需要，不批准员工的事假申请，也是符合法律规定的。
-
员工请假老板不批合法吗员工请事假时，雇主是否批准需依具体情况。 若请假请求符合法定要求而雇主未批准，可能构成违法。 对于法定情形如探亲假、年休假等未批准属违法，其他情况则合法。 事假批准权在雇主，未批准且未出勤可视作误工，长期旷工违反规章制度，雇主可单方解除劳动关系。
-
在老板那里打工然后老板用假商标会被判多久雇主使用虚假商标工作时，若构成假冒注册商标罪，将受至少三年以下有期徒刑及罚金；情节严重者，将面临三年以上十年以下有期徒刑及罚金。 单位犯罪同样受罚，罚款并追究相关责任人的刑事责任，刑罚同上。
-
家里有事请假老板不批怎么办1.若贵公司未批准我的请假申请，我会坚持多次申请。我期望通过我的坚持，让公司了解我家中确有重要事务，并引起高层关注。他们或许更能理解我的处境，直接批准我的假期。 2.在职场中，越级寻求帮助通常不恰当。但在此特殊情况下，与直属主管充分沟通后，若他因公司规定无法批准休假，我会寻求更高层领导的协助。这样不算越级，因直属主管已了解我的情况。
劳动关系
-
家里有事请假老板不批怎么办1.若贵公司未批准我的请假申请，我会坚持多次申请。我期望通过我的坚持，让公司了解我家中确有重要事务，并引起高层关注。他们或许更能理解我的处境，直接批准我的假期。2.在职场中，越级寻求帮助通常不恰当。但在此特殊情况下，与直属主管充分沟通后，若他因公司规定无法批准休假，我会寻求更高层领导的协助。这样不算越级，因直属主管已了解我的情况。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125616人选择咨询律师
家里有事请假老板不批怎么办
一键咨询
家里有事请假老板不批怎么办
1.若贵公司未批准我的请假申请，我会坚持多次申请。我期望通过我的坚持，让公司了解我家中确有重要事务，并引起高层关注。他们或许更能理解我的处境，直接批准我的假期。
2.在职场中，越级寻求帮助通常不恰当。但在此特殊情况下，与直属主管充分沟通后，若他因公司规定无法批准休假，我会寻求更高层领导的协助。这样不算越级，因直属主管已了解我的情况。
10w+浏览
劳动纠纷有工伤保险老板还需要赔钱吗
[律师回复] 通常来讲，就算员工已经有了工伤保险，老板也有可能需要承担一部分的赔偿责任。
工伤保险会承担一些法定的费用和补偿，像医疗方面的费用，还有伤残津贴之类的。不过，如果工伤事故是因为老板没有给员工提供安全的工作环境，或者违反了劳动法规等原因而引发的，那老板就得承担起工伤保险没有覆盖到的部分，比如说在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不能变的，这部分钱就得由所在单位每个月按时支付。
另外，如果工伤所导致的赔偿金额超过了工伤保险的赔付范围，那老板也得把差额给补上。总而言之，到底要不要老板额外赔钱，得把多种因素都综合起来考虑，并且要依据具体的法律规定来判定。
工伤保险会承担一些法定的费用和补偿，像医疗方面的费用，还有伤残津贴之类的。不过，如果工伤事故是因为老板没有给员工提供安全的工作环境，或者违反了劳动法规等原因而引发的，那老板就得承担起工伤保险没有覆盖到的部分，比如说在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不能变的，这部分钱就得由所在单位每个月按时支付。
另外，如果工伤所导致的赔偿金额超过了工伤保险的赔付范围，那老板也得把差额给补上。总而言之，到底要不要老板额外赔钱，得把多种因素都综合起来考虑，并且要依据具体的法律规定来判定。
3.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
老板不付工资应该找什么部门
[律师回复] 当老板不支付工资时，你可以首先考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的。一般来说，他们能够督促用人单位赶紧把工资给支付了，这样就能帮你解决工资拖欠的问题。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。
3.4w浏览
家里有事请假老板不批怎么办
1.若贵公司未批准我的请假申请，我会坚持多次申请。我期望通过我的坚持，让公司了解我家中确有重要事务，并引起高层关注。他们或许更能理解我的处境，直接批准我的假期。2.在职场中，越级寻求帮助通常不恰当。但在此特殊情况下，与直属主管充分沟通后，若他因公司规定无法批准休假，我会寻求更高层领导的协助。这样不算越级，因直属主管已了解我的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
一家市级美发连锁店，七家直营店，入股两个店一个店一万占股10%,没签合同，现在想退股老板以不能开这个先例(我退了其他股东也要退)为由不同意
[律师回复] 先搜集证据，证明你入股的相关证据，例如转账记录（注明是入股资金的转账备注等更好）、聊天记录（和老板等关于入股事宜、分红等沟通内容）、店内员工知晓你入股情况的证人证言等，这些证据能为后续可能的维权提供支持。需要进一步指导可以联系我
4.6w浏览
刑事拘留家里有老板吗
根据法律规定，刑事拘留是公安机关和人民检察院针对涉嫌触犯刑法的人员，在经过严格审查并确认各项证据齐全且符合法律规定后，所采取的暂时性剥夺其人身自由权的一项强制性措施。刑事拘留的决策通常由公安部门负责，然而在此过程中必须遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关准则与条例。
10w+浏览
刑事辩护
员工请假老板不批合法吗
员工请事假时，雇主是否批准需依具体情况。
若请假请求符合法定要求而雇主未批准，可能构成违法。
对于法定情形如探亲假、年休假等未批准属违法，其他情况则合法。
事假批准权在雇主，未批准且未出勤可视作误工，长期旷工违反规章制度，雇主可单方解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
员工请假老板不批合法吗
员工请事假时，雇主是否批准需依具体情况。若请假请求符合法定要求而雇主未批准，可能构成违法。对于法定情形如探亲假、年休假等未批准属违法，其他情况则合法。事假批准权在雇主，未批准且未出勤可视作误工，长期旷工违反规章制度，雇主可单方解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
