员工请假老板不批合法吗

[律师回复] 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资）。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资）。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 如果没有明确的请假回复，一般视为旷工，看劳动合同关于旷工条款的规定

[律师回复] 对于孕妇请病假，老板不批应该如何办。这个问题，解答如下, 可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
劳动法详细规定：
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

[律师回复] 您好，针对您的员工请病假，公司不批要怎样办？问题解答如下, 可以或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80，单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

[律师回复] 保留提交辞职申请的书面依据，如果单位不及时安排人接交工作，时间一到就可以走人了。解答满意可以好评。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条——劳动者提前通知解除劳动合同“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 员工提供的病假条，只是医疗机构的建议，一般公司应当批准。但公司可以要求员工同时提交病历和发票佐证。劳动部、经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

[律师回复] 你好，请尽快协商好处理

[律师回复] 不合理

[律师回复] 旷工几天算离职还是可以开除看双方劳动合同上有无约定，已上班的工资当然要支付。

[律师回复] 你好，建议协商处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
二、相关法律依据
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

[律师回复] 【法律意见】
试用期可以请病假的，病假期间用人单位要支付病假工资的。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 解答如下, 只要行为人达到了法定刑事责任年龄，具有刑事责任能力您好，如果构成假冒注册商标罪，本罪的主体为一般主体，处三年以上七年以下有期徒刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任《刑法》规定：第二百一十三条未经注册商标所有人许可，单位实施了假冒他人注册商标的行为，构成犯罪的，实行双罚制，即对单位判处罚金，自然人和单位均能成为本罪主体。就自然人而言，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，实施了假冒注册商标的行为，即可构成犯罪。就单位而言，并处罚金。第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金

[律师回复] 看公司的规章制度

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 核心内容：劳动者向用人单位申请休假，不被批准，怎么办呢下面，结合案例给您详细讲解，希望对您有帮助。案例介绍：A从外地来某城市打工，在一家企业做统计员。2010年8月，A考虑到长时间没有回家探亲，刚好儿子又放暑假在家，就决定请年休假回家和家人团聚几天。不料，当A将请假申请递交给企业领导时，领导当即给予否决，说要么好好干活，要么辞职回家。A气愤不已，但又不知道怎么办才好。以案说法：休息休假也是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。劳动者结婚，用人单位应当酌情给予一至三天的婚假。劳动者直系亲属死亡时，用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。如果劳动者为外地员工，用人单位在给予婚丧假时还应当给予路程假。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在用人单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动者连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。【】【教您几招】国家对于休假制度有着明确的规定，有许多管理规范的用人单位在这方面也做得很好，把休假都制度化地写进了企业的规章制度中，甚至在规章制度中更人性化地规定了休假的期限和方式。但也有很多用人单位根本就不把劳动者休假的权利放在眼里，就像本文案例中的A所在的企业一样，在劳动者要求休假时百般刁难，就是不给假期。有的用人单位即使是给了假期也要克扣工资。作为劳动者，既想要休假，又不想被克扣工资，该怎么办呢
1、申请休假得“对症下药”。劳动者休假，首先得分清楚假期的类别。然后根据不同的假期类别选择不同的方式提出申请。如果是法定假日，当然是不需要申请的，用人单位在法定假日要安排劳动者上班，就需要按照《劳动法》的规定支付三倍的工资。如果是亲友结婚，您是肯定不能休婚假的，这一定是您理解错误，您需要请事假才对。如果非直系亲属去世，您也不能申请丧假，同样只能请事假。如果用人单位的规章制度对休假有规定，用人单位不同意您的休假申请，您可以凭借规章制度与主管领导据理力争。
2、申请休假得“选对时机”。有些假期，如年休假、探亲假等，不是申请就可以立即休假，是需要用人单位根据实际情况安排时间的，所以选择时机很重要。如果在用人单位十分繁忙的时候您申请休假，显然得到批准的机会就会十分渺茫。如果您在一个相对空闲的时期申请，则可能十分顺利。管理规范的用人单位会对单位员工的全年休假情况进行规划，作出恰当的安排。如果您所在的用人单位不是这类规范的企业，那您就应当自己提前进行休假的规划，提早做好休假准备，提前一定时间提出申请。这样，一方面可以留给用人单位一定空间，让其提早安排，另一方面也因为您申请的休假并非眼前的事情，不具有直观的影响，能让申请比较容易获得审批。而且，由于申请提前审批掉了，即使到您休假的时候用人单位由于种种原因不愿意您休假了，也不好收回。
3、申请休假得“以情动人”。劳动者遇到用人单位领导不批准休假，有时候也可以出“感情牌”。人都是感情动物，都有亲戚朋友，都需要情感交流。所以只要您的情感足够真实、足够打动领导，让休假显得非常有必要，相信绝大多数的领导都不是那么冷酷。所以，有时候放低姿态，不要摆出休假是我的权利，我提出申请你用人单位就必须批准的强硬架势，反倒可能有事半功倍的效果。
4、休假也可以通过仲裁维权。很多劳动者都不知道，其实用人单位不批准休假也是可以通过劳动仲裁维权的。当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。比如说由于非国有企业没有明确的探亲假规定，用人单位没有规定探亲假，您就不可以通过劳动仲裁要求休探亲假。劳动仲裁的范围包括不准予休假、不给予足额休假、正常休假期间被克扣工资以及不安排年休假却没有支付三倍工资等。