试用期辞职3天算当天吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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通常情况下，试用期内的员工若决定辞职，需要提前三个工作日向雇主提出申请。
这三个工作日，是包含了提出申请的那一天在内的。
根据现行法律规定，当劳动者处于试用期时，如果想要终止与用人单位之间的劳动关系，只需提前三天以书面形式通知用人单位即可。
但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条列举的任何一种违法行为，劳动者享有立即解除劳动合同的权利，无需事先征得用人单位的批准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第一项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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试用期辞职3天算当天吗
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试用期辞职3天算当天吗
一般情况下，试用期员工辞职需提前三个工作日通知雇主，含申请日。根据法律，劳动者在试用期内欲解除劳动关系，应提前三天书面通知用人单位。若雇主存在《劳动合同法》第三十八条所列违法行为，劳动者有权即时解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。
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另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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试用期辞职可以当天走吗
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