试用期怀孕可以辞退吗
最新修订 | 2024-04-23
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张恒律师
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- 律师解析
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在试用期期间，倘若女性员工怀有身孕，雇主不可仅因怀孕之客观事实便予以解雇。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规范，处于孕期、产期以及哺乳期间的公司女职员应享有特殊照顾，雇主不得适用法定无过错性解职及经济性裁员这两项规则与她们解除劳动合约。
然而，若该女员工在试用期间的工作绩效未能达到员工考核标准，抑或出现了严重违规公司规章制度、渎职等不当行为，雇主则可依法行使解除劳动合同的权利。
然而在此种情形之下，企业必须保证解除劳动合同的理由与员工怀孕并无关联。
如若雇主违反上述规定擅自解除劳动合同，那么孕期员工有权提出赔偿要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
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