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公司让签空白劳动合同怎么办
- 律师解析
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若用人单位在签署劳动合同时未填写具体条款，那么此类合约应被视作无效合同。
关于用人单位签署空白协议的这种行为，劳动者有权随时向劳动监察部门进行投诉，提出维护自身权益的诉求，主张该民事合同本身无效，并要求所任职企业重新确立合法的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，以下几种类型的劳动合同均属无效或局部无效：
（1）采用欺诈、威胁或乘人之危等不正当、不道德的手段，强迫另一方在非本意或非真实意图的状态下签署或更改劳动合同；
（2）用人主体通过某种方式消除法律赋予其本身的义务，或是剥夺了劳动者应享有的权利；
（3）违反了法律、行政法规这一强制性标准的规定。
倘若就这些劳动合同的效力产生争议，可由劳动争议仲裁机构或法院进行最终认定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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公司让签空白劳动合同怎么办
若公司要求签署空白劳动合同，劳动者应拒绝。空白合同被视为无效合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求确认合同无效，并要求公司重新签订合法合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，采用欺诈、威胁等手段或违反法律、行政法规规定的劳动合同无效。争议可通过劳动争议仲裁机构或法院解决。
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