劳动合同法关于休息休假的规定是什么
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在劳动法律中的相关休假的规定具体内容如下：
1、若职工具备在同一单位至少已经有1年的全职工作经验，但还未达到10年，则每年可享受长达5个工作日的年度带薪休假；
2、如果已满足在此前的单位连续工作达到10年，但是没有超过20年，那么在新的单位也有权利每年获得10天的年度带薪休假；
3、职工具备在同一单位至少已经有20年的全职工作经验并且符合上述条件，，那么每年将能享受到高达15天的年度带薪休假;
4、需要特别注意，各类法定节日和休息日是无法被计算进年度带薪休假的假期里的。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动法关于休婚假的规定是什么？《劳动法》规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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劳动法休息休假规定根据劳动法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时，周平均工作时间不超过四十四小时。如需延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日延长不超过一小时。特殊情况下，每次延长不超三小时，月度内延长累计不得超过三十六小时，且须确保劳动者身体健康。
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劳动法休息休假规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予劳动者报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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劳动合同法关于休息休假的规定是什么劳动法律中有关休假规定如下：职工在同一单位工作满1年但不足10年，享5天带薪年假；满10年但不足20年，享10天带薪年假；满20年，享15天带薪年假。需注意，法定节日和休息日不计入带薪年假。
劳动保障
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《劳动合同法》关于工作时间和休息休假？《劳动法》工作时间和休息休假相关规定如下:第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动保障政策法规关于休息休假是如何规定的？《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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劳动合同法关于休息休假的规定是什么
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《劳动合同法》关于工作时间和休息休假？
《劳动法》工作时间和休息休假相关规定如下:第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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劳动合同法关于休息休假的规定是什么
劳动法律中有关休假规定如下：职工在同一单位工作满1年但不足10年，享5天带薪年假；满10年但不足20年，享10天带薪年假；满20年，享15天带薪年假。需注意，法定节日和休息日不计入带薪年假。
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劳动保障政策法规关于休息休假是如何规定的？
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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劳动法休息休假规定
根据劳动法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时，周平均工作时间不超过四十四小时。
如需延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日延长不超过一小时。
特殊情况下，每次延长不超三小时，月度内延长累计不得超过三十六小时，且须确保劳动者身体健康。
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劳动纠纷我们这边有个朋友卖假酒，被抓已经半年了，还有机会能保出来吗？
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关于工作时间和休息休假的规定有哪些?
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