员工隐瞒病情工作中死亡怎么办
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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针对员工在正常工作日内突患疾病的特殊情况，如在此过程中不幸去世，通常可归类为"工伤"，其责任将转嫁至雇主单位；反之则并不属于"工伤"范畴，自当由当事人自行承担相关责任。
在我国现行的《工伤保险条例》中有具体规定，职工只要是在工作时间及岗位上突发疾病并最终导致不幸身故，或者虽获及时救治却在发病后短短48小时内仍告无效，方可被认定归入"工伤"范围。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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