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1、首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用。
2、如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。
3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工)),由于并非职务行为,公司原则上不承担赔偿责任。
4、公司对于员工发病有救治义务,应当及时送医并通知家属。
(2)一次性救济金。其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
(3)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。
目前发生了工作性的伤害,那么进行了工伤认定和工伤的劳动能力,鉴定完成之后,确定劳动者属于工伤的情况之下,就可以获得工伤保险基金的赔偿了,当然了,如果导致人员死亡的情况之下,那么需要对于丧葬补助金还有供养亲属抚恤金进行发放。
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