员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 船舶所有人，经营人，船长等不得隐瞒，否则将面临行政处罚。 《国境卫生检疫法实施细则》第十五条：在国境口岸以及停留在国境口岸的交通工具上，发现检疫传染病、疑似检疫传染病，或者有人非因意外伤害而死亡并死因不明时，国境口岸有关单位以及交通工具的负责人，应当立即向卫生检疫机关报告。 《国境卫生检疫法实施细则》第一百零九条：《国境卫生检疫法》和本细则所规定的应当受行政处罚的行为是指： （七）隐瞒或者伪造情节的； 《国境卫生检疫法实施细则》第一百一十条：具有本细则第一百零九条所列第 （六）至第 （九）项行为的，处以1000元以上1万元以下的罚款。”

[律师回复] 职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同公司没有权利单方解除劳动合同。一方面，某并没有侵犯公司的知情肖权。虽然《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，没有义务加以说则明。而肖某尽管做过阑尾割除手术，可术后身体健康，具有正常的生活、工作能力及社会活动能力，对肖某所从事对外销售一职并不存在严重影响。另一方面，肖某的行为并非为欺诈。虽然《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效，而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康，无任何影响工作的身体疾病”从表面来看，肖某隐瞒病情似乎有欺诈之嫌，但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相，谋求自己不能胜任或不能从事的工作。正因为肖某对所应聘岗位并非不能胜任或不能从事，且阑尾切除是一种非常普遍而常见的疾病，根本没有必要制造假象或者隐瞒真相，故决定了肖某不构成欺诈。再者，公司无权单方将肖某解聘。《劳动合同法》第四十条第(一)项规定：劳动者患“病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”用人单位应提前30天以书面，形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，即使肖某存在的疾病会影响正常工作，公司也必须“提前30天以书面形式通知”或者向肖某额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同，但公司并未如此，无疑属于违反法定程序。案情简介：半年前，肖某与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定肖某的工作岗位为对外销售。近日，由于肖某在工作中为工友打抱不平，带头顶撞了公司领导。公司领导出于报复，借口肖某在入职前曾因患阑尾炎，并做过阑尾割除手术，而公司在招聘广告中明确要求应聘者必须“身体健康，无任何影响工作的身体疾病”可肖某当时并没有如实告知，侵犯了公司的知情权，属于欺诈应聘，决定解除与肖某的劳动合同。虽然肖某坚持以该手术并不影响正常的生活和工作为由据理力争，但公司却照样我行我素。

[律师回复] 解答如下, 我国《婚姻法》第十条有明确的规定，患有医学上不应当结婚的疾病的人禁止结婚，如果已经结婚，应被视为无效婚姻，那么隐瞒精神病结婚合法吗？医学上认为不应当结婚的疾病，在司法实践中主要是指以下六种疾病： 1.性病。患性病者除自己受痛苦外，还传染殃及他人，危害极大，所以禁止结婚。 2.严重的精神病主要有精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他类型的严重精神病。患这种疾病的人，在法律上被认为是限制行为能力或无行为能力人，这种病人婚后不可能正常履行夫妻间的义务，也不可能承担对子女的责任，而且遗传性很强，高达50至60，所以禁止结婚。 3.重症智力低下，患有这种疾病的人，分不清是非，有时连自己的亲人都不能识别，更谈不上承担家庭责任，也不可能履行夫妻义务。而且遗传性也很强，为了民族人口素质，当禁止结婚。 4.患有其他类型的传染性、遗传性疾病而未治愈的，也应禁止结婚。 综上，精神病是医学上认为不应当结婚的疾病，隐瞒病情结婚是不合法的。《中华人民共和国婚姻法》第十条 【婚姻无效】有下列情形之一的，婚姻无效：（一） 重婚的；（二） 有禁止结婚的亲属关系的；（三） 婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；（四） 未到法定婚龄的。