员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿?

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿?

1、首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用。

2、如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任

3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工)),由于并非职务行为,公司原则上不承担赔偿责任。

4、公司对于员工发病有救治义务,应当及时送医并通知家属

5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇:

(1)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。

(2)一次性救济金。其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

(3)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

目前发生了工作性的伤害,那么进行了工伤认定和工伤的劳动能力,鉴定完成之后,确定劳动者属于工伤的情况之下,就可以获得工伤保险基金赔偿了,当然了,如果导致人员死亡的情况之下,那么需要对于丧葬补助金还有供养亲属抚恤金进行发放。

本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3555位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿?
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****3256用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****1521用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****4388用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****5427用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****2061用户1分钟前提交了咨询
    132****2083用户3分钟前提交了咨询
    140****4173用户4分钟前提交了咨询
    156****7086用户2分钟前提交了咨询
  • 178****0040用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****2701用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****8228用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****6551用户4分钟前提交了咨询
    131****4557用户4分钟前提交了咨询
    156****0227用户1分钟前提交了咨询
    173****5845用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
员工隐瞒病情入职死亡公司应当赔偿吗?
员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用;如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
3555 位律师在线,高效解决问题
员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
3555 位律师在线,高效解决问题
员工入职隐瞒病史会被开除么
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿?
顶部