员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿？

1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。

2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。

3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工))，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。

4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。

5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇：

(1)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。

(2)一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

(3)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

在我们现实生活当中，大多数是对于因为工作原因导致死亡，不知道如何来进行处理，实际上用人单位是需要负责劳动者的工伤的认定，确定是属于工作性伤害之后就会进行相关的赔偿了。当然了，对于用人单位来说，如果已经购买了社会保险的情况之下，是由工伤保险基金对此进行赔付的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤死亡公司如何赔偿金？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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