因个人原因辞职公司扣工资合法吗
最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
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- 律师解析
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关于员工离职过程中扣除薪资问题，其合法性需要根据具体情况来判断。
若员工离职属合理范畴且并未对雇主造成任何经济上的损失，那么此时雇主扣除员工工资的做法显然是不合法的。
在此种情形下，该名员工有权向当地劳动行政部门提出申诉，由劳动行政部门进行详细调查核实。
经查证确有此事存在，劳动行政部门应责令雇主如数全额发放所有工资报酬，若雇主未能按时支付，劳动行政部门甚至有权要求雇主额外支付赔偿金。
然而，如果员工在离职前曾对雇主造成了经济损失，那么在这种情况下，雇主为了防止自身遭受更大的损失，可以采取扣除部分工资的方式来弥补这部分损失。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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