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月薪一万到手工资能拿到多少

最新修订 | 2024-04-25
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卢滨律师
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律师解析
自2019年1月1日起,个税起征点定格在每月5000元,也就是说,超出此标准的收入将需缴纳相应的所得税。
因此,假设税前薪酬为1万元,扣除起征点后,实际可支配金额为9000元。
具体计算过程如下所示:
首先,我们从税前1万元中扣除了起征点5000元,剩下的便是应纳税所得额,即5000元;
其次,根据现行税率规定,对于超过4500元但不超过9000元的部分,需按照20%的比例缴纳所得税,即1000元;
最后,经过上述步骤,我们得出了最终的可支配金额,即9000元。
法律依据
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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拿月薪的过年怎么算工资?
过年属于国家法定节假日,在法定节假日加班的,按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,那么劳动者该月的工资即为当月的标准工资加上加班工资。如果是在日标准工作时间加班的,按不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日加班的,按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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合同到期13薪是否能够拿到?
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不与劳动者续签合同的,用人单位应当按照劳动者工作一年支付一个月工资的标准,向劳动者发放经济补偿金
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劳动者拿月薪加班有加班费吗?
月薪加班有加班费。劳动者与用人单位建立劳动合同,约定劳动报酬以月薪计算,如果因为工作关系需要安排劳动者在休息时间加班加点,用人单位需要安排调休或者支付不低于日常工资两倍以上的劳动报酬,如果是法定节假日需要支付不低于三倍日常工资且不得以安排调休替代。
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拿月薪加班没有加班费合法吗
不合法,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。
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