公司破产后的仲裁还需要开庭吗

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倘若有债务未能按期偿还而遭受诉讼，那么根据相关法律规定，人民法院只需将相关事件告知被告人，其中自然也包括被告本人、代理律师等。但通常情况下，并不会通知被告人的父母亲。
然而，若被告为无法自主承担民事责任的未成年人或成年人，由于其父母亲被指定为他们的法定代理人，因此这类被告的父母将会接到通知书。自人民法院立案之日起计算，被告应在五日内收到起诉书副本，并在收到之日起十五日内提交答辩状。答辩状中需详细记录被告的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址以及联系方式；同时，对于法人或其他组织，则需要注明其名称、住址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及联系方式。人民法院在收到答辩状后，同样应在五日内将答辩状副本送达原告。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十七条
无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中一人代为诉讼。

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关于劳动仲裁中涉及到工伤赔偿问题的处理流程如下所述：
首先，申请人需提交书面的仲裁申请文件，并且根据被申请人的人数准备相应数量的副本供劳动争议仲裁委员会参考；
其次，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五个工作日内，会对该申请做出是否予以受理的决定；
再次，劳动争议仲裁过程将以公开透明的方式进行；
最后，仲裁庭在作出裁决之前，必须先进行调解工作，若调解失败则应依法作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在处理劳动争议仲裁案件时，仲裁庭需确保在劳动争议仲裁委员会（简称“劳仲委”）正式受理争议申请之日起四十五个自然日内完成裁决工作。若案情纷繁复杂，需要延长审理期限，须经劳仲委主任亲自审批，并以书面形式向相关当事人告知延长期限的具体情况，但最长不得超过十五个工作日。以上所述为仲裁的一般时限，通常情况下，两个月左右便可获得裁决结果。待裁决结果公布之后，若双方均无异议，则该案件将告终结。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。

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在涉及行政诉讼的司法实践中，根据相关法律法规的明文规定，负责官员（即负责人）通常被要求亲自出席庭审。
然而，若确有特殊原因无法出席，如身体不适、工作安排冲突等，相关负责官员可选择不予出庭。但在此种情形之下，负责官员需提交充分的必要证据以支持其不出庭的决定，同时还须委托行政机关内具备相应资质的工作人员代为出席庭审。倘若案件涉及多个共同被告，各被告方有权进行协商，以确定由哪一个行政机关的负责官员代表各自出庭。值得强调的是，负责官员亲自出席庭审乃是行政诉讼中的关键环节之一，对于维护当事人的合法权益以及确保案件得到公平公正的审理具有至关重要的作用。
法律依据：
《行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

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当案子被移送至检察机关之后，通常情况下检察官将会在一个自然月之内完成对其的审查工作并依法提交给法院进行处理。
然而，对于那些较为重大或复杂的案件来说，出于案件本身的特殊性和客观因素考虑，检察官有权将审查期限予以适当延长，最长可达十五天之久。而在法院接收到相关案件材料之后，关于具体何时开庭审理此案，现行法律并未对此作出明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

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本公司之所以陷入衰败境地，主要缘由如下所述：
首先，企业外部环境因素成为关键诱因之一。市场需求发生巨大波动，致使我司的商品销售严重受阻，生产规模急剧萎缩；
同时，企业的高层管理者在事业心方面表现突出，但在责任感方面却显得相对薄弱，财务制度的执行力度不够严谨，账务处理过程中存在诸多混乱现象；更为严峻的是，营运资金严重匮乏，使得企业无法维持正常的运营活动，而企业管理者在此期间的决策失误也进一步加剧了这一困境。
其次，企业内部问题也是导致公司走向衰落的重要原因之一。过度依赖负债经营模式以及财务风险的积累，都对企业的生存发展构成了极大威胁。
最后，其他一些不可预见的因素也可能对公司的命运产生深远影响。例如，清算小组在清理公司财产并编制资产负债表及财产清单时，若发现公司的财产总额不足以偿还所有债务，则应依法向人民法院提出破产申请。当清算小组得到人民法院的裁定宣告公司破产之后，其职责便转为将清算事务移交给人民法院进行后续处理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十七条
清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请破产。
清算组经人民法院裁定宣告破产后，应当将清算事务移交人民法院。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律规定，劳动仲裁的处理流程通常在劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。
然而，需注意的是，如案件情况较为复杂，可能需要延长审理期限，但必须经过劳动争议仲裁委员会主任的慎重考虑和批准，同时按照法定程序向各方当事人发出书面通知，且延长的具体时长也应控制在十五个自然日内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
如遇以下几种情形，您有权启动诉讼程序：
首先，若申请人提出劳动仲裁请求并经仲裁委员会五个工作日内未予受理，此时您可直接向法院提起诉讼；
其次，当劳动仲裁机构对您的申请予以驳回时，您同样具备向法院提起民事诉讼的权利；
最后，如果您对仲裁裁决结果表示不满，您有权向当地人民法院提起诉讼或向上一级法院提交撤销申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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在网络时代的今天，当事人通常可以在网上进行强制执行的申请操作。已经发生法律约束力的民事判决、裁定，相关当事人都有义务严格履行其内容。若其中任何一方表示拒绝履行时，另一方便可向当地的人民法院提出强制执行的请求，同时，原告也可以选择将案件交由审判员移交给执行员来负责执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

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在处理劳动纠纷时，当事人有权委托朋友替代自己成为其代理律师。仲裁过程中的参与者中包含当事人及其代理人。当事人若选择将仲裁事宜委托他人处理，则受托方必须告知劳动争议仲裁委员会并递交由委托人亲自签署或加盖印鉴的委托书，该委托书需要明确规定具体的委托事项以及相应的授权范围。对于失去或部分失去民事行为能力的劳动者而言，其法定代理人可代表其参与仲裁活动；如果劳动者没有法定代理人，劳动争议仲裁委员会将会为他们指派代理人。当劳动者去世后，其近亲或代理人也可代替其参与仲裁活动。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第二十五条
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；
无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

[律师回复] 解析：
当劳动仲裁的法定诉讼实效已经超过时，通常情况下是具备向法院提起诉讼的资格的。依据我国相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在接到劳动者递交的仲裁申请后的五个工作日内，如果判断其不满足受理条件的话，有义务以书面形式告知申请人关于不受理案件的决定，并且需要详细说明作出这一决定的原因。对于劳动争议仲裁委员会所作出的不予受理裁决，作为申请人有权依法就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在进行劳动仲裁申请时，有几点需要特别关注与重视：
首先，应于争议发生之日起60日内提交书面申诉书；
其次，需将申诉诉求事项表述得清晰而具体；
第三，依据事实及相关法律法规，精确无误地陈述自身权益诉求；
第四，当事人接到开庭通知书后，务必准时参加庭审活动；
最后，需关注的其他细节亦不容忽视。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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1、倘若在进行劳动仲裁之前，股份有限责任公司已经完成了注销手续，当事人即有权将该公司权利与义务的继承者或相关责任方列为被申请人，并向仲裁机构提出裁决请求。
2、若在劳动仲裁程序正在进行时，该公司已办理完毕注销手续，那么，当事人可以考虑变更原有的被申请人或者追加有责任的相关方为新的被申请人，以便向其索取生效的仲裁裁决所规定的赔偿或履行其他义务。
3、若事件发展到上述两种情况之外，当事人亦可依法向当地法院申请强制执行仲裁裁决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
当您发现自己的家庭地址已被他人知晓且可能引发了较为严重的不良后果时，应当立即向当地警方报案，请求他们提供必要的警务保障与安全保护措施。
同时，也要尽全力提醒亲朋好友提高警惕，防止不法分子趁虚而入，尤其是家中有老年人或未成年人的情况下更需格外注意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；
没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

[律师回复] 解析：
倘若公司在经历了破产清算过程之后仍无法偿还所有的负债，那么该企业有权向法院递交破产申请。当公司经过人民法院的裁决被宣布破产之后，清算小组有责任将清算事宜移交至人民法院处理。在此情况下，企业可向法院提出请求，要求在进行破产清算时优先支付员工赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百三十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

[律师回复] 解析：
依据相关的法律法规，如果企业无法偿还其所欠下的到期债务，并且其清偿能力已经明显地丧失了，那么该企业就有可能被要求进行重组、和解以及破产清算等程序。
然而，如果企业未能按照法律规定进行清算，那么债权人有权向当地的人民法院提交申请，请求对该企业进行重组或破产清算。
法律依据：
《企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 解析：
原版：
合同出现损坏并不意味着其效力就会受到损害，只要满足以下几个关键要素，它仍然是具备法律约束力的：签订合同时的行为人必须拥有与其所从事的民事行为相适应的民事行为能力；
另外，该行为人在签订合同时表达出的内心意愿也必须是真诚且自愿的；除此之外，合同中的各项条款和规定都不能与我国法律、行政法规中关于强制性的规定相冲突，更不能违背社会公共秩序和善良风俗。
最后，还有一些法定的其他有效条件需要考虑在内。
改写后：
尽管合同出现了损坏，但这并不妨碍其法律效力的存在。只要符合以下几个重要的前提条件，这份合同依然是合法有效的：
首先，签订合同的行为人必须具备与其所进行的民事行为相匹配的民事行为能力；
其次，行为人在签订合同时所表达出来的内心意愿必须是真实而非虚假的；
再者，合同中所包含的各项条款和约定都不得与我国现行法律、行政法规中有关强制性规定产生冲突，并且也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
此外，还需注意一些法定的其他有效条件。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
申请劳动仲裁时所必需递交之材料：
首先为《仲裁申请书》。请您务必依照相关法律法规要求，如实地且精确无误地填写该《仲裁申请书》。该《仲裁申请书》应以一式三份的形式呈现，其中两份须由申请人本人或其指定代理人亲自向仲裁委员会提交，另有一份则需由申请人自行保留。
其次，您需要提供身份证明文件。若您作为劳动者的身份提出申请，则需提交您本人身份证件的原件以及复印件；而如果您身为用人单位的代表提出申请，则需提交贵公司的营业执照副本及其复印件、法定代表人的身份证明文件、委托代理人的身份证明文件以及授权委托书等。
此外，为了证明您与被申请人之间确实存在劳动关系，您还需提供相关的证明材料，例如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等资料的原件和复印件。
最后，在您申请劳动仲裁之际，仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求，要求您提交能够证明被诉人身份的相关材料。此时，您也应该予以配合并提交相应的材料。例如，若被申请人系用人单位，您就需要提交关于其工商注册登记状况的相关证明；反之，若被申请人系劳动者，您则需要提交他/她本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于普通程序的开庭时长问题，我国现行法律尚未作出明确规定，但通常情况下，若案件较为简易，大约可于一小时内完成庭审。
然而，对于较为复杂的案情而言，审理过程所需的时间可能较长，甚至会出现需要进行二次开庭等特殊情况。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中的民事诉讼程序中，诉讼费的收取标准普遍依据于案件涉及金额的大小。详细规定如下所述：
首先，若案件涉案金额未超过人民币1万元整，则每起此类案件需向法院支付50元诉讼费；
其次，如案件涉案金额介乎于人民币1万元与10万元之间，则须按
2.5％的比例缴纳诉讼费；
再次，若案件涉案金额处于人民币10万元与20万元之间，需要按照2％的比例缴纳诉讼费；
接下来，若案件涉案金额达到或超过了人民币20万元，那么就必须按照案件涉案金额的
1.5％缴纳诉讼费；
最后，如果案件涉案金额高达或超过了人民币50万元，那么就需要按照案件涉案金额的1％缴纳诉讼费。值得注意的是，以上各档金额的收费比例并非固定不变，而是随着案件涉案金额的增加而逐步降低。此外，诉讼费用通常由提起诉讼的一方预先交付给法院，最终由败诉方承担相应的费用。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第六条
当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：
（一）案件受理费；
（二）申请费；
（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照
2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照
1.5%交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照
0.9%交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照
0.8%交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照
0.7%交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照
0.6%交纳；
10.超过2000万元的部分，按照
0.5%交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。
涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；
超过20万元的部分，按照
0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。
涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；
超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；
超过10万元的部分，按照
0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。