律图审稿专业委员会3轮严审

小时工工伤期间工资怎么算

最新修订 | 2024-09-05
2.8w浏览
律师解析
根据相关规定,在临时工发生工伤期间,其薪酬待遇应保持原有水平不变,并由所在单位按照月度予以发放。通常情况下,停工留薪期限不应超过12个月,对申请延长的情形,亦不得超过同期限的对应上限。
此外,雇主必须在事故或损伤发生后或是确诊患有职业病之日起30天内,向统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤纠纷案件·推荐文章

无锡135****6395用户2分钟前已获取解答
盐城177****1086用户2分钟前已获取解答
连云港178****9308用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125537人选择咨询律师
6929位律师在线平均3分钟响应99%好评
小时工工伤期间工资怎么算
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****3317用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****8651用户1分钟前提交了咨询
    175****7315用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****4053用户3分钟前提交了咨询
    157****5788用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****5865用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****1435用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****6136用户1分钟前提交了咨询
    174****5484用户3分钟前提交了咨询
    131****1278用户4分钟前提交了咨询
    178****6848用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****6241用户3分钟前提交了咨询
    142****6084用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****3233用户4分钟前提交了咨询
    134****6473用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****0244用户2分钟前提交了咨询
    133****1517用户1分钟前提交了咨询
    168****3136用户1分钟前提交了咨询
    130****1268用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****7382用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****7246用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****2846用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****0646用户4分钟前提交了咨询
    142****6466用户2分钟前提交了咨询
    173****4708用户2分钟前提交了咨询
    141****6753用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****6655用户2分钟前提交了咨询
    148****2873用户2分钟前提交了咨询
    135****2210用户1分钟前提交了咨询
    140****2274用户2分钟前提交了咨询
    154****8551用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****2524用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****1137用户3分钟前提交了咨询
    134****7665用户1分钟前提交了咨询
    162****6683用户2分钟前提交了咨询
    175****3484用户1分钟前提交了咨询
    142****7066用户2分钟前提交了咨询
    167****2364用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****8104用户4分钟前提交了咨询
    162****1487用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****0574用户4分钟前提交了咨询
    163****8764用户3分钟前提交了咨询
    177****6013用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****1348用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****6022用户3分钟前提交了咨询
    174****6348用户4分钟前提交了咨询
    174****2231用户4分钟前提交了咨询
    132****1613用户3分钟前提交了咨询
    130****0383用户4分钟前提交了咨询
    174****1473用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
宿迁178****7732用户3分钟前已获取解答
扬州134****8497用户3分钟前已获取解答
镇江152****6622用户4分钟前已获取解答
小时工工伤期间工资怎么算
根据规定,临时工工伤期间待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内,向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿
小时工工伤期间工资怎么算
根据规定,临时工工伤期间待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内,向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
41浏览
工伤期间工资如何算
工伤期间工资为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
43浏览
工伤期间工资怎样算
工伤期间工资为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
17浏览
矿工工伤期间工资怎么算工资的
我国法律规定,工伤人员在职业病治疗和康复期,工资福利不变,由单位按月支付,薪酬等同受伤前,含工资、津贴、奖金。停工留薪期一般不超12个月,伤势严重特殊经确认可延长,但也不超12个月。
16浏览
工伤期间工资怎样算
在工伤期间,你的工资、奖金、各类津贴和补助等劳动所得,都会一分不少地按时发放给你,你能享受到和工伤前一样的待遇。所以,你在养伤期间不需要有任何顾虑,可以安心地养伤,争取早日康复。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤在养伤期间工资怎么算
对于在停工留薪期内的工伤员工而言,其原本的工资和福利待遇需保持稳定不变,由所属的用人单位负责按照每个自然月的时间进行发放。此举意味着,在您休养期间,您有权利享受与受伤之前同等水平的工资待遇。为此,单位必须依照您在正常工作时期所享有的工资标准来支付相应的工资款项。
26浏览
工伤期间工资怎么算
员工因公负伤期间,工资待遇不变,由单位按月足额发放。工资标准按照员工前十二个月的平均工资确定,使员工在治疗和康复期间的收入水平与正常工作时相当,确保其基本生活和经济权益不受影响。这一举措体现了企业对员工健康和权益的关心与尊重。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤期间工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤住院期间的工资算不算本人工资
在我国的工伤人员住院期间工资正常发放,算作个人工资。相关的工伤受害者,应在遭遇工伤后,进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗,确保自身的合法权益进行办理,要求相关的赔偿办理。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁152****3823用户2分钟前已提交咨询
徐州181****6695用户3分钟前已获取解答
常州178****4175用户4分钟前已提交咨询
沭阳178****1490用户3分钟前已获取解答
泰州178****2231用户2分钟前已提交咨询
南通188****1603用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换