小时工工伤期间工资怎么算
最新修订 | 2024-09-05
3.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据相关规定，在临时工发生工伤期间，其薪酬待遇应保持原有水平不变，并由所在单位按照月度予以发放。通常情况下，停工留薪期限不应超过12个月，对申请延长的情形，亦不得超过同期限的对应上限。
此外，雇主必须在事故或损伤发生后或是确诊患有职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
矿工工伤期间工资怎么算工资的我国法律规定，工伤人员在职业病治疗和康复期，工资福利不变，由单位按月支付，薪酬等同受伤前，含工资、津贴、奖金。停工留薪期一般不超12个月，伤势严重特殊经确认可延长，但也不超12个月。
-
工伤期间工资如何算工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
-
工伤期间工资怎样算工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
-
工伤期间工资怎么算员工因公负伤期间，工资待遇不变，由单位按月足额发放。工资标准按照员工前十二个月的平均工资确定，使员工在治疗和康复期间的收入水平与正常工作时相当，确保其基本生活和经济权益不受影响。这一举措体现了企业对员工健康和权益的关心与尊重。
工伤赔偿标准
-
小时工工伤期间工资怎么算根据规定，临时工工伤期间待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内，向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
工伤赔偿标准
-
工伤期间工资如何算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125530人选择咨询律师
小时工工伤期间工资怎么算
一键咨询
小时工工伤期间工资怎么算
根据规定，临时工工伤期间待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内，向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿小时工工伤期间工资怎么算
根据规定，临时工工伤期间待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内，向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
45浏览
工伤期间工资怎样算
工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
12浏览
工伤期间工资如何算
工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
25浏览
矿工工伤期间工资怎么算工资的
我国法律规定，工伤人员在职业病治疗和康复期，工资福利不变，由单位按月支付，薪酬等同受伤前，含工资、津贴、奖金。停工留薪期一般不超12个月，伤势严重特殊经确认可延长，但也不超12个月。
39浏览
工伤期间工资如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿工伤在养伤期间工资怎么算
对于在停工留薪期内的工伤员工而言，其原本的工资和福利待遇需保持稳定不变，由所属的用人单位负责按照每个自然月的时间进行发放。此举意味着，在您休养期间，您有权利享受与受伤之前同等水平的工资待遇。为此，单位必须依照您在正常工作时期所享有的工资标准来支付相应的工资款项。
46浏览
工伤期间工资怎么算
员工因公负伤期间，工资待遇不变，由单位按月足额发放。工资标准按照员工前十二个月的平均工资确定，使员工在治疗和康复期间的收入水平与正常工作时相当，确保其基本生活和经济权益不受影响。这一举措体现了企业对员工健康和权益的关心与尊重。
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间工资怎样算
在工伤期间，你的工资、奖金、各类津贴和补助等劳动所得，都会一分不少地按时发放给你，你能享受到和工伤前一样的待遇。所以，你在养伤期间不需要有任何顾虑，可以安心地养伤，争取早日康复。
10w+浏览
工伤赔偿工伤住院期间的工资算不算本人工资
在我国的工伤人员住院期间工资正常发放，算作个人工资。相关的工伤受害者，应在遭遇工伤后，进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗，确保自身的合法权益进行办理，要求相关的赔偿办理。
10w+浏览
工伤赔偿
