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小时工工伤期间工资怎么算

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
根据相关规定,在临时工发生工伤期间,其薪酬待遇应保持原有水平不变,并由所在单位按照月度予以发放。通常情况下,停工留薪期限不应超过12个月,对申请延长的情形,亦不得超过同期限的对应上限。
此外,雇主必须在事故或损伤发生后或是确诊患有职业病之日起30天内,向统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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小时工工伤期间工资怎么算
根据规定,临时工工伤期间待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内,向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
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工伤赔偿
小时工工伤期间工资怎么算
根据规定,临时工工伤期间待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内,向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
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工伤期间工资如何算
工伤期间工资为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
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工伤期间工资怎么算的
工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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在工伤期间工资怎么算
工伤期间的工资分两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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工伤期间工资怎样算
在工伤期间,你的工资、奖金、各类津贴和补助等劳动所得,都会一分不少地按时发放给你,你能享受到和工伤前一样的待遇。所以,你在养伤期间不需要有任何顾虑,可以安心地养伤,争取早日康复。
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工伤赔偿
矿工工伤期间工资怎么算工
对于遭受矿工工伤的病患而言,有以下明确规定:在疗伤修养时期内,薪酬维持原状,即妥善安排的单位依据月份正常情况发放;关于薪资福利条件,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等项目,均应得到充分保障。此举旨在确保工伤矿工在养伤期间的基本生活需求得以满足,使他们能安心地进行康复治疗。
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工伤住院期间的工资算不算本人工资
在我国的工伤人员住院期间工资正常发放,算作个人工资。相关的工伤受害者,应在遭遇工伤后,进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗,确保自身的合法权益进行办理,要求相关的赔偿办理。
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工伤赔偿
工伤期间的工资怎么算?
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。
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工伤赔偿
在工伤期间工资怎么算?
在工伤期间工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。
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