抑郁症休假新规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 近来抑郁症病假的相关法规发生了微妙的变动：在企业员工因患病或因公负伤而需暂停其现有的工作并接受治疗的情况下，依据该员工实际参与工作以及在所在企业的工作年限，公司应给予该员工从三个月至24个月不等的医疗假期予以照顾和休息。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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抑郁症休假新规定是什么时间发的新规定指出，企业职工若因抑郁症等疾病或工作意外受伤需停工治疗，可根据其实际工作年限和在本单位服务时间享受三个月至二十四个月不等的医疗假期。这一政策旨在保障员工的健康权益，确保他们得到足够的休息和治疗时间。在此期间，员工将享有与在职员工相同的福利待遇，以减轻经济压力。企业应积极落实这一政策，为员工提供必要的支持和帮助，共同营造健康、和谐的工作环境。
劳动保障
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抑郁症病假新规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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抑郁症休假新规定这个是没有确切的时间的。可以拿着医院的证明同公司老板协商时间，与老板洽谈，自己约定休假时间因为抑郁症是一种情感障碍性疾病,什么时候能过康复受各方面因素的影响。
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教师抑郁症病假新规定教师患抑郁症的病假新规定如下：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
劳动保障案件·常见问题
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抑郁症休假新规定是什么
一键咨询
劳动法抑郁症能休病假么？
劳动法规定抑郁症是可以请病假，但应提供医院证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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[律师回复] 抑郁症可能会被法官当作裁决小孩子跟谁的其中一个依据，可是绝对不是最主要的那个。法院在决定小孩子应该跟着谁的时候，他们总是先考虑这个小孩子的利益，然后再看看爸妈哪边能够更好地照顾他，照顾小孩子的条件怎么样，以及孩子的年纪到底几岁了还有就是自己的想法是什么等等这些方面来做决定。如果说有一方得了抑郁症但是病情还算稳定，而且也有能力去照顾好小孩子的话，那就不太会对小孩子的成长造成不好的影响，这样的话，他们还是有可能拿到小孩子的抚养权的。不过要是病情很严重，已经影响到了正常的抚养能力和对小孩子的照顾，那么他们拿到抚养权的可能性就会小很多。
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超出退休年龄工伤怎么算赔偿金额
[律师回复] 超过退休年纪发生工伤的话，赔款额咋算就得看具体情况。通常，要想想受伤严不严重、花了多少治疗费、误工多长时间还有伤残等级啥的。如果还没办退休手续或者没能按规定享受到城镇职工基本养老保险待遇，那在上班时受了伤，可能就得按照普通的工伤赔偿标准来给钱。当然，要是你已经开始领养老金了，可能就要用上人命关天的人身损害赔偿相关标准来算了。
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临床上抑郁症的治疗建议如下：若症状没有影响到正常生活、学习及工作，则可以尝试自行调理、或是进行心理治疗;若是症状已经影响到正常生活、学习及工作，则建议精神心理科门诊就诊，服药治疗，此时常可以请病假。
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你好，我前夫贷的款没是我们离婚前我们共同贷的，被法院起诉了，那时我们离婚了，我的微信零钱被冻结了，后来又解绑了，截至现在都没还清，我现在又组成一个家庭，想买房子，怕我名下有房子再被冻结了，需要和我现在对象办假离婚，让我对象离婚前签个什么协议证明房子是我们共同财产，我们俩个私下写的协议法律认可吗
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