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抑郁症休假新规定是什么时间发的
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2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读
新规定指出，企业职工若因抑郁症等疾病或工作意外受伤需停工治疗，可根据其实际工作年限和在本单位服务时间享受三个月至二十四个月不等的医疗假期。这一政策旨在保障员工的健康权益，确保他们得到足够的休息和治疗时间。在此期间，员工将享有与在职员工相同的福利待遇，以减轻经济压力。企业应积极落实这一政策，为员工提供必要的支持和帮助，共同营造健康、和谐的工作环境。
一、抑郁症休假新规定是什么时间发的
关于抑郁症相关疾病疗养假期的最新规定表明：当企业职工由于身体患有疾病或者是在工作过程中受到了意外伤害而必须停止工作接受治疗的时候，根据其实际参与工作的年限以及在本所在单位服务的具体时间，将有权利享受长达三个月至二十四个月不等的医疗假期。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
二、抑郁症休假新规定是什么
近来抑郁症病假的相关法规发生了微妙的变动：在企业员工因患病或因公负伤而需暂停其现有的工作并接受治疗的情况下，依据该员工实际参与工作以及在所在企业的工作年限，公司应给予该员工从三个月至24个月不等的医疗假期予以照顾和休息。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
根据最新出台的相关法律法规，针对企事业单位内的职员因患有抑郁症以及其他各类疾病或者由于工作过程中发生意外而需要暂停工作接受治疗的情况，可以依据其实际工作年限及在所在单位的服务时长，享受到从三个月到二十四个月不等的医疗期。此项政策的初衷在于切实维护广大员工的健康权益，确保他们能够获得充足的休息和治疗时间。在此期间，员工们将享有与在职员工同等的福利待遇，从而有效缓解经济方面的压力。各大企事业单位应当积极响应并贯彻执行这项政策，为员工们提供必要的支持和协助，共同努力营造出一个健康、和谐的工作氛围。
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堂姐因为工作和家庭压力，患上了抑郁症，她丈夫嫌弃她，没有积极让她治疗，反而要求和女方离婚。堂姐问抑郁症离婚者会不会有什么补偿？
[律师回复] 根据《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意》中明确了几种视为夫妻感情破裂的情形，一方坚决要求离婚的，经调解无效，可依法判决准予离婚。其中第三条规定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起出离婚，具体情况如下。
1、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，
一方患有精神病，为了能够稳定婚姻达到婚姻的成立，向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情，在结婚后，一方犯病，致使另一方知道了病情。犯病的一方经过多方寻医问诊，并且没有得到控制，而且有可能更加严重。
2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚，
一方婚前有患有精神病，婚姻的另一方也知道其患有精神病的，而且另一方明知道一方有精神病，还要和其登记结婚的。
3、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。
一方婚前没有精神病史，而在结婚之后，突然得病。发病的一方经过多处诊治，病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。
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第
一，没有任何规定一方有病期间另一方不能提出离婚，因为法律保护公民具有离婚自由的权利。
第
二，在双方离婚的过程中，凡是涉及到赔偿的，必须是有一方存在离婚过错。
根据《婚姻法》第四十六条有下列情形之
一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
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(三)实施家庭暴力的；
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抑郁症员工休假是怎么规定的
[律师回复] 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，应补到企业月平均工资的40，企业月平均工资的40低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
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抑郁症已休病假3个月还没好，请问单位是否会己无法工作为由辞退？抑郁症最长规定可以休病假多少天？谢谢
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产后抑郁症病假是否能休？
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得了抑郁症一直在家休病假可以休吗
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第
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抑郁症请病假最新规定
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二、原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判刑期（已减刑的，按减刑后的刑期计算）三分之一以上（含减刑时间），患严重慢性疾病，长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，可以不受上述期限的限制。
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有抑郁症，想请病假怎么办？
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有抑郁症得了抑郁症怎么办，需要证据吗
[律师回复] 【法律意见】
没有任何规定一方有病期间另一方不能提出离婚，因为法律保护公民具有离婚自由的权利。根据《婚姻法》第三十一条规定， 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
【法律依据】
第三十二条规定， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
没有任何规定一方有病期间另一方不能提出离婚，因为法律保护公民具有离婚自由的权利。根据《婚姻法》第三十一条规定， 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
【法律依据】
第三十二条规定， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
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抑郁症请病假最新规定
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劳动纠纷
我得了抑郁症在医院休病假，请问能不能去
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职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，应补到企业月平均工资的40，企业月平均工资的40低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
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快速解决“医疗纠纷”问题
朋友换了抑郁症，但是现在人家让他签合同，不知道抑郁症解除合同需要注意什么我想请律师帮忙一下
[律师回复] 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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我叔叔之前犯了抢劫罪了，一直在监狱中服刑，心情一直都不是很舒畅，在这其中给得了抑郁症了，那么抑郁症罪犯能假释吗？
[律师回复] 您好，
一，获假释的犯罪分子，必须是执行一定刑期的犯罪分子。所谓执行一定刑期，是指被判处有期徒刑的罪犯，必须执行原判刑期的二分之一以上，被判处无期徒刑的罪分必须执行十年以上。
二，获假释的罪犯必须是认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现、假释后不致再危害社会的犯罪分子。如果您的问题急需解决的话，您可以来电详细说明一下情况，免费咨询，以便帮助您维护最大的权益。
一，获假释的犯罪分子，必须是执行一定刑期的犯罪分子。所谓执行一定刑期，是指被判处有期徒刑的罪犯，必须执行原判刑期的二分之一以上，被判处无期徒刑的罪分必须执行十年以上。
二，获假释的罪犯必须是认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现、假释后不致再危害社会的犯罪分子。如果您的问题急需解决的话，您可以来电详细说明一下情况，免费咨询，以便帮助您维护最大的权益。
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抑郁症患者请假期限怎么定
[律师回复] 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，应补到企业月平均工资的40，企业月平均工资的40低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
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抑郁症休假新规定是什么时间发的
新规定指出，企业职工若因抑郁症等疾病或工作意外受伤需停工治疗，可根据其实际工作年限和在本单位服务时间享受三个月至二十四个月不等的医疗假期。这一政策旨在保障员工的健康权益，确保他们得到足够的休息和治疗时间。在此期间，员工将享有与在职员工相同的福利待遇，以减轻经济压力。企业应积极落实这一政策，为员工提供必要的支持和帮助，共同营造健康、和谐的工作环境。
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劳动纠纷
有抑郁症的人能离婚吗，有抑郁症，想要个孩子
[律师回复] 【法律意见】
一般会判给男方，并且可以做精神鉴定。
【法律依据】
根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定：
人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；
（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可行准许。
一般会判给男方，并且可以做精神鉴定。
【法律依据】
根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定：
人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；
（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可行准许。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公务员得抑郁症能提前退休吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这需要医院鉴定，如果病情严重到影响工作能力(生活能力)，可以申请办理早退手续。
《中华人民共和国公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
《中华人民共和国公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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我在医院得了抑郁症，一直在家休病假，刚刚接到病假
[律师回复] 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，应补到企业月平均工资的40，企业月平均工资的40低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
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我有个朋友是抑郁症，有一次他在外面吃饭的时候受了刺激，然后就动手打人，那个人重伤死了，请问抑郁症杀人判刑几年？
[律师回复]
(一)抑郁症患者杀人，一般不属于法定的量刑情节，与正常人杀人无异。至于与抑郁症相关的其他情节，法官可能酌情考虑。但是，实务中一般不认为抑郁症可以从轻、减轻处罚。
(二)但是，如果因为抑郁症严重到导致犯罪嫌疑人失去控制自己行为的能力，如果是(1)尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的，可以从轻或者减轻处罚。
(2)完全不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。
(三)一般抑郁症是不会导致失去控制行为能力的。因此，最有可能的还是
(一)。
很遗憾的是，刑法中判断的精神病，不是以医学判断作为标准，而是以是否嫌疑人不能控制自己的行为为标准。比如强迫症，很可能你只是忍不住反复洗手，和你不能控制杀人没有关系。因此，抑郁症即使是精神病，也不代表他不能控制自己的行为。具体地说，一般的一个抑郁症患者，是很清楚自己在干什么，以及能够控制自己的行为的。因此，是不能减刑的。除非，他因为抑郁症导致其他并发情形，彻底不知道自己做了什么。医学的作用就是证明他的症状包括哪些，而法官的工作是从医学报告中判断他的精神病是否影响他的控制能力。
(一)抑郁症患者杀人，一般不属于法定的量刑情节，与正常人杀人无异。至于与抑郁症相关的其他情节，法官可能酌情考虑。但是，实务中一般不认为抑郁症可以从轻、减轻处罚。
(二)但是，如果因为抑郁症严重到导致犯罪嫌疑人失去控制自己行为的能力，如果是(1)尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的，可以从轻或者减轻处罚。
(2)完全不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。
(三)一般抑郁症是不会导致失去控制行为能力的。因此，最有可能的还是
(一)。
很遗憾的是，刑法中判断的精神病，不是以医学判断作为标准，而是以是否嫌疑人不能控制自己的行为为标准。比如强迫症，很可能你只是忍不住反复洗手，和你不能控制杀人没有关系。因此，抑郁症即使是精神病，也不代表他不能控制自己的行为。具体地说，一般的一个抑郁症患者，是很清楚自己在干什么，以及能够控制自己的行为的。因此，是不能减刑的。除非，他因为抑郁症导致其他并发情形，彻底不知道自己做了什么。医学的作用就是证明他的症状包括哪些，而法官的工作是从医学报告中判断他的精神病是否影响他的控制能力。
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