律图审稿专业委员会3轮严审

河南病假规定是什么

最新修订 | 2024-04-28
1.3k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
根据劳动法法规的具体章程所述,关于员工病假时断的标准天数具备如下详尽的量化规定:
首先是关于任职年限的划分,对于资格累计时限不足10年,且在现有岗位服务时间未超出5年的员工来说,病假期间的天数是固定规定在3个月的范围内;若其已经历过单位工作5年以上的历程,那么其享受的病假时间将延长至6个月的期限。
其次是对已具备超过10年工程经验的员工进行细致划分,比如:员工在现职岗位服务时间若尚未达到5年,他们可以享受病假的期限则占满6个月;对于已完成在单位工作5年以上至10年以下这段历练的员工,他们享有的病假期限可以达到9个月;
至于那些在岗位上工作超过10年且时长未达15年的员工,他们可在享有最长不超过12个月的病假期限中选择;一旦这段任职经历长达15年甚至更久(但却未达20年),则该区间最高天数的病假时间设定为18个月;而如果此类资深员工已然持续在该岗位工作超过20年,那么他们就拥有享用最多为24个月的病假期限。
最后是关于病假待遇薪酬的计算公式:即月病假期间所应支付的工资数额等于病假期间应发工资的基数与相应病假期间应发放的病假工资的比例相乘;每日规定的病假工资额等于病假期间应发工资的基数除以当月的标准工作天,再乘以相应病假期间应发放的病假工资比例。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

淮安134****2829用户3分钟前已获取解答
南京152****7631用户2分钟前已获取解答
南通152****6158用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125688人选择咨询律师
6196位律师在线平均3分钟响应99%好评
河南病假规定是什么
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****4647用户3分钟前提交了咨询
    163****7520用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****7010用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****5321用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****0130用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****8545用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****0721用户1分钟前提交了咨询
    145****5128用户1分钟前提交了咨询
    144****2575用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****7604用户3分钟前提交了咨询
    167****8287用户1分钟前提交了咨询
    157****4463用户2分钟前提交了咨询
    174****8286用户1分钟前提交了咨询
    136****6522用户4分钟前提交了咨询
    175****7534用户3分钟前提交了咨询
    145****3721用户3分钟前提交了咨询
    158****7128用户2分钟前提交了咨询
    174****5104用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****7734用户2分钟前提交了咨询
    174****1618用户1分钟前提交了咨询
    138****4451用户3分钟前提交了咨询
    152****4202用户3分钟前提交了咨询
    145****3187用户4分钟前提交了咨询
    163****3350用户2分钟前提交了咨询
    152****3062用户1分钟前提交了咨询
    146****7581用户2分钟前提交了咨询
    146****0111用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****4115用户2分钟前提交了咨询
    137****2511用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****5844用户1分钟前提交了咨询
    141****3671用户3分钟前提交了咨询
    174****3382用户1分钟前提交了咨询
    137****0336用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****5663用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****1754用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****3352用户1分钟前提交了咨询
    166****1150用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****8203用户1分钟前提交了咨询
    134****2233用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****6733用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****6134用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****1164用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****3531用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****4427用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****0146用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****6147用户3分钟前提交了咨询
    143****1454用户4分钟前提交了咨询
    136****1841用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****0067用户1分钟前提交了咨询
    145****3116用户3分钟前提交了咨询
连云港152****1523用户1分钟前已获取解答
宿迁135****4967用户3分钟前已获取解答
扬州152****4882用户2分钟前已获取解答
河南事业单位病假规定是什么
关于事业单位病假的规定是如果员工因为患病需要停止工作进行医疗的话,那么医疗期是根据原员工在本单位的工作年限以及实际的工作年限来进行计算的,给予到的医疗期一般是3~24个月。
10w+浏览
演出假唱犯法吗
[律师回复] 解析:
当演职人员在表演过程中,选择利用预先录制的人工声音来替代自身真实的演唱嗓音,这便被称为“假唱”现象。
这类行为常常表现为通过播放事先录制完成的人声部分作为音乐作品或伴奏带上的声音元素,以此来掩盖并欺瞒广大观众。
值得注意的是,这种行为无疑构成了对观众以及消费者权益的严重损害,因而是一种典型的欺骗行为。
然而,需要区分的是,这种行为与一般的“和声”或者“人声增强”音效有着本质区别,后者仅仅是作为音乐效果的补充,并不改变原有的歌唱主体,即依然是由现场演唱者亲自演绎。
从法律角度来看,假唱行为无疑是一种违法行为,它不仅侵犯了消费者的合法权益,同时也破坏了整个社会的公平竞争环境和诚信体系。
我国《营业性演出管理条例实施细则》对此有明确规定:
任何营业性演出都不得采用假唱、假演奏等手段来欺骗观众。
因此,如果歌手在表演过程中,选择用事先录制好的歌曲、乐曲来取代现场的演唱、演奏,那么这样的行为就可以被认定为假唱,理应受到相应的惩罚。
法律依据:
《演出行业演艺人员从业自律管理办法》
第八条演艺人员不得出现以下行为:
(一)违反宪法确定的基本原则,危害国家统一、主权和领土完整,危害国家安全,或者损害国家荣誉和利益;
(二)煽动民族仇恨、民族歧视,侵害民族风俗习惯,伤害民族感情,破坏民族团结;
(三)违反国家宗教政策,宣扬邪教、迷信;
(四)组织、参与、宣扬涉及淫秽、色情、赌博、毒品、暴力、恐怖或者黑恶势力等非法活动;
(五)因酒驾、无证驾驶、肇事逃逸、恶意滋事等扰乱公共秩序,造成恶劣社会影响;
(六)危害社会公德或者损害民族优秀文化传统;
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6813位律师在线
立即咨询
河南省事业单位病假管理规定是怎样的
河南省事业单位病假管理规定是职工患病或者非因工在治疗期间,用人单位支付的薪资可以低于当地最低工资标准,但是不可以低于当地最低工资的80%。劳动者在医疗期劳动合同届满时,用人单位不得终止劳动合同。
10w+浏览
河南省婚假的规定是什么
依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
10w+浏览
河南晚婚婚假规定是什么?
河南晚婚婚假规定是三天的时间。主要是因为目前我们国家法律已经取消了晚婚假这样的一种规定,实际上也就不会因为晚婚而享受到过多的婚假。所以应当是由当地的用人单位来确定具体的假期,一般是三天。
10w+浏览
河南陪产假规定2023是怎样的?
河南陪产假为一个月,女性职员除国家规定的产假外,额外增加产假三个月。根据现行法的规定,不管是女性职员的产假、还是男性职员的陪产假,在放假期间,单位不仅不得扣除其工资,也不得将其开除。
10w+浏览
在单位不舒服,回家后病发是否构成工伤
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,如果员工在合法工作期间和地点遭受突发性疾病而不幸去世,或者在事故发生后的48小时内经过尽心尽力的救治仍然无法挽救生命,这些情况均应视作工伤案件进行处理;
然而,如果员工在正常工作期间感觉身体不适,但并非是在特定的工作时间段和岗位上遭受突发性疾病,或者即便其在工作场所突发疾病,但在48小时的救治期限过后仍未能挽回生命,这些都不能归类于工伤事故。
另外,如果员工在离开工作场地后出现身体不适并最终离世,这同样不能算作是工伤。
具体而言,《工伤保险条例》中所提到的“突发疾病”应该被理解为病情突然恶化、情况紧急,以至于患者在短时间内失去生命或必须立即送往医院接受治疗,并且在48小时内无法挽回生命的情况。
如果疾病的发展呈现出从轻微到严重的过程,而且患者并未及时就医而是选择回家休息,那么这种情况通常不会被认定为工伤。
因此,如果员工在工作单位感受到身体不适,但并非在工作时间和工作岗位上遭受突发性疾病而离世,或者虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病,但在48小时的救治期限过后仍未能挽回生命,同时又没有及时就医而是选择回家休息,最后在家中因病离世,这些情况都不能被视为工伤。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6531位律师在线
立即咨询
艾滋病算个人隐私吗
[律师回复] 解析:
虽然社会各界持续加强了针对关爱艾滋病患者的宣传力度,然而公众对于艾滋病病毒携带者仍存在诸多误解,使得许多艾滋病病毒携带者选择低调地生活方式,并不愿意透露自身病情。
然而需要明确的是,艾滋病感染者应当如同其他健康人士一样,享有由法律所赋予的正当权益以及合法权利。
具体而言:
1.艾滋病患者理应拥有隐私权,这乃是人类基本的权利之一;
2.在保障艾滋病患者合法权益方面,最为关键的举措便是尊重并保护他们的隐私权。
法律依据:
《民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
二、侵犯别人隐私权算不算犯罪
如果仅仅是侵犯隐私,不属于刑法调整的范围。只能提起民事诉讼要求停止损害和赔偿损失。如果是在公开场合下歪曲地公布他人隐私,则涉嫌诽谤罪和侮辱罪。这时可以提起刑事自诉。
《民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应