河南事业单位病假规定是什么

最新修订 | 2024-09-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 关于事业单位病假的规定是如果员工因为患病需要停止工作进行医疗的话,那么医疗期是根据原员工在本单位的工作年限以及实际的工作年限来进行计算的,给予到的医疗期一般是3~24个月。
河南事业单位病假规定是什么

一、河南事业单位病假规定是什么

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、病假工资的法律规定及计算方法是什么

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

根据相关的规定,劳动者有权利休病假,并且在病假期间用人单位是需要给劳动者支付薪资报酬的,但是需要按照病假期间的薪资计算标准来计算,并且病假期间的薪资是可以低于当地的最低薪资标准,但是不能够低于最低薪资标准的80%。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6055位律师在线平均3分钟响应99%好评
河南事业单位病假规定是什么
一键咨询
  • 143****0831用户2分钟前提交了咨询
    151****0684用户1分钟前提交了咨询
    135****3218用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****3271用户4分钟前提交了咨询
    144****6101用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****1800用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 130****2417用户1分钟前提交了咨询
    135****6804用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****2175用户3分钟前提交了咨询
    163****0111用户3分钟前提交了咨询
    136****7544用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****2760用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****0266用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****4280用户2分钟前提交了咨询
    175****1582用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

病假·推荐文章

为你推荐
沭阳152****5738用户2分钟前已获取解答
盐城177****6679用户3分钟前已获取解答
宿迁181****4087用户4分钟前已获取解答
河南省事业单位病假管理规定是怎样的
河南省事业单位病假管理规定是职工患病或者非因工在治疗期间,用人单位支付的薪资可以低于当地最低工资标准,但是不可以低于当地最低工资的80%。劳动者在医疗期劳动合同届满时,用人单位不得终止劳动合同。
10w+浏览
你好,是这样的,我是河南人,我在河南工作,我上个月请了病假,我想请问下河南省职工病假工资咋发?
[律师回复] 你好,关于你咨询的“河南省职工病假工资咋发”这个问题,回答如下:<br/>《劳动法》关于病假期间工资规定如下:<br/>(1)《劳动法》第二十五条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。<br/>(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>(3)请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>(4)《劳动法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。<br/>(5)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。<br/>关于病假工资如何计算的实操细则:<br/>A:短期病假<br/>短期病假一般指的是员工经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。<br/>(1)劳动合同有明确约定的,要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同中《工资集体协议》确定的标准高于劳动合同约定标准的要按《工资集体协议》标准确定。<br/>(2)劳动合同或集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的50-70%确定。<br/>此外需要特别注意的是,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律和法规另有规定的从其规定。<br/>B:长期病假<br/>企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期,这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。<br/>C:病假工资计算公式<br/>病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。<br/>病假工资=(病假工资计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。<br/>月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数<br/>D:病假工资的保底和封顶标准<br/>1、病假工资的保底标准<br/>企业在制定员工病假规定的制度时,要特别注意病假工资不能低于合同所在地最低工资标准的80%,全国各地有规定的按照本地规定执行。<br/>2、病假工资的封顶标准<br/>国家没有明文规定,各地区可按照当地政策执行。
1.3w浏览
河南事业单位大龄结婚婚假多少天?
河南事业单位大龄结婚婚假是21天。这是根据我们国家法律当中所作出的规定,目前很多的地方都已经取消了晚婚假,在这种情况之下的话,就意味着即使是属于晚婚的情况之下,也就是不存在奖励。
10w+浏览
湖南事业单位病假工资规定有什么?
湖南事业单位病假工资规定有关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:劳动者在病假期间,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
河南病假工资规定2017年的标准是什么?我的一个亲戚因为生病的原因请假了,工资怎么计算?
[律师回复] 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:<br/>  <br/>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;<br/>  <br/>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;<br/>  <br/>(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;<br/>  <br/>(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。<br/>  经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。<br/> <br/>  第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:<br/>  <br/>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;<br/>  <br/>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;<br/>  <br/>(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。<br/> <br/>  第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。<br/> <br/>  第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。<br/> <br/>  第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/> <br/>  第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。<br/> <br/>  第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。<br/>以上就是对河南病假工资规定2017年标准的解释,希望能对你有所帮助。
2k浏览
我爸爸因为胃炎犯了,请了半月的假期,所以我想知道河南病假工资支付办法有什么呀?怎么算工资呢
[律师回复] 以下是对于河南病假工资支付办法的回答,希望帮到你的。<br/>企业职工病假工资,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。<br/>根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假期间,法定医疗期内,用人单位应当支付职工病假工资。病假工资的标准,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。<br/>《劳动法》<br/>第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。<br/>劳动部<br/>《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》<br/>劳部发〔1995〕309号<br/>59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。<br/>劳动部<br/>《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》<br/>劳部发〔1994〕479号<br/>第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:<br/>(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。<br/>(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1k浏览
律图 > 法律知识 > 节假福利 > 病假 > 河南事业单位病假规定是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****6690用户4分钟前已提交咨询
徐州134****2382用户4分钟前已获取解答
无锡177****2826用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换