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辞急工马上走怎么扣工资

最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国现行劳动法规定,紧急离职不应被视为扣除薪资的合法依据。
然而,如果员工在正式提出离职申请之前便擅自离岗,这无疑违反了相关的法律法规,从而也可能对雇主单位带来相应的经济损失。在此种情况下,雇主单位有权要求该名员工进行赔偿。然而,对于那些依照正规程序提交离职申请的员工而言,雇主单位无权以任何理由克扣他们的工资,否则将构成违法行为。
另外,如果由于员工个人原因导致雇主单位遭受经济损失,雇主单位有权按照劳动合同中的相关条款要求该名员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工本人的工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按照最低工资标准予以发放。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职马上走可以扣工资吗
辞职马上走可以扣工资吗?不可以扣工资。根据规定,用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷
被辞退赔偿标准如何计算
[律师回复] 解析:
依据相关法条规定,员工因故被解雇时,对应的赔偿薪资标准为:
经济补偿应根据劳动者在公司方服务的年限长短进行计算,每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿;
若员工以六个月作为基准不足一整年,则依实际月份数计算补偿额度;
如果仅提供短期服务(不足六个月),则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
此外,若雇佣方主动解聘员工,那么这将被视为非法解除劳动合同行为,雇佣方需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
同样地,经济补偿也应根据劳动者在公司方服务的年限进行计算,每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。
对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况,应按照一整年来计算;
而对于服务时间不足六个月的情况,则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
值得注意的是,如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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妨害公务放走犯人什么罪
[律师回复] 解析:
倘若警方不慎故意释放犯人,便可能涉嫌触犯私放在押人员罪以及失职致使在押人员脱逃罪。
对于司法工作人员而言,若有私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人或罪犯擅自释放的行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若情节较为严重,则需接受五年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
而如果情节特别恶劣,则将被判处十年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
急辞工扣不扣工资2023
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
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劳动纠纷
员工辞职马上走人能不能扣工资
员工辞职马上走人能不能扣工资?不可以扣工资。根据规定,用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷
盗窃罪走直诉吗
[律师回复] 解析:
依据我国法律法规,盗窃犯罪属于当事人自行提起诉讼的自诉案件之列。
然而,在实践中,对于盗窃行为的打击主要依赖于国家公权力机关代表国家进行的公诉程序,而自诉程序则作为辅助手段发挥作用。
根据最高人民法院的司法解释,自诉案件主要涵盖了以下几类情况:
首先,告知后才能予以处理的案件;
其次,被害人拥有充分证据能够证明的轻微刑事案件;
最后,由公诉转为自诉的案件。
关于盗窃案件,若其可能导致的刑罚为三年以下有期徒刑,那么该案件将同时具备公诉和自诉两种性质,既可通过公诉程序进行追究,亦可由受害人自行提起诉讼;
但若刑罚超过三年,则只能通过公诉程序进行处理。
根据相关法律规定,盗窃公私财物,数额达到一定标准或实施多次盗窃行为的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节的,应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
若数额特别巨大或存在其他特别严重情节的,应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工立马辞职走人可以扣工资吗
员工立马辞职走人可以扣工资吗?不可以扣工资。根据规定,用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷
辞职马上走可以扣当月工资吗
辞职马上走可以扣当月工资吗?不可以扣工资。根据规定,用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷
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