员工不续签合同有赔偿吗
最新修订 | 2024-04-30
432浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
- 通常而言，如果员工不愿续签合同，那么企业需依法对其支付相应的经济补偿。不过，若在相同或更高的劳动合同约定条件下，员工仍选择不续约，则应予以例外考虑。具体来讲，经济补偿的数额将按照员工在本公司所服务年限为基础，每满一整年即支付一个月工资的标准进行计算并支付给员工。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
合同到期员工不续签有赔偿吗有赔偿。劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
-
员工合同到期,员工不续签,公司要赔偿吗根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。
-
员工不续签劳动合同需要赔偿吗劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
-
员工不续签合同需要赔偿吗合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿，关于遇到员工不续签合同需要赔偿吗时我们可以参考以下内容。
劳动合同
-
合同到期员工不续签有赔偿吗？合同到期员工要求不续签的是没有经济补偿的，因为是合同期满，根据我国的劳动法规定员工自愿不续签合同就没有补偿，只有单位向劳动者提出不续签合同，才会有经济补偿，经济补偿的金额具体看劳动者的工作年限和工资，工作1年支付1个月工资。
合同订立
-
员工合同到期员工不续签要赔偿吗劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的话公司就不需要进行赔偿了，除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇，或者通过其他违规操作的方法，迫使员工不续签的话，这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限，支付相应数额的补偿金。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125599人选择咨询律师
员工不续签合同有赔偿吗
一键咨询
员工合同到期员工不续签要赔偿吗
劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的话公司就不需要进行赔偿了，除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇，或者通过其他违规操作的方法，迫使员工不续签的话，这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限，支付相应数额的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我朋友三个人一起开盘下店铺，其中2个人跟房东签的房租合同，押金有5万，持续几个月后，其中一个要退出股份，把股份转给我朋友和另外一个，单独另外签了合同。但是房东那里签的合同还没有更改过来，房东说更改过来需要喝茶费。这样合理吗？
[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决
4w浏览
快速解决“土地房产”问题
员工不续签合同需要赔偿吗
合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿，关于遇到员工不续签合同需要赔偿吗时我们可以参考以下内容。
10w+浏览
劳动纠纷未办理结婚登记手续，没有孩子，同居生活两年以上，彩礼是一起用的，我女方如果要离的话需要返还彩礼吗
[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
离婚的流程和手续办理
[律师回复] 您好 如果是协议离婚 一般是带三份离婚协议到民政局婚姻登记申请离婚 30日之后再一起去现场签字 领离婚证 离婚协议民政留档一份
如果是诉讼离婚 涉及财产和子女抚养的 建议委托律师
如果是诉讼离婚 涉及财产和子女抚养的 建议委托律师
3.6w浏览
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
3.5w浏览
合同到期员工不续签有赔偿吗？
合同到期员工要求不续签的是没有经济补偿的，因为是合同期满，根据我国的劳动法规定员工自愿不续签合同就没有补偿，只有单位向劳动者提出不续签合同，才会有经济补偿，经济补偿的金额具体看劳动者的工作年限和工资，工作1年支付1个月工资。
10w+浏览
合同事务我是一名刚刚入职不到3天职员单位未经任何培训 未签订劳动合同就受伤了我提出离职单位推诿扯皮不予办理 我该怎么办
[律师回复] 您好，可以去劳动部门举报
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
双发约架我是受害一方 受的是轻微伤擦破点皮但被派出所传唤 传唤证上面写的是涉嫌寻衅滋事 但是笔录做的是询问笔录 做笔录完之后给我放出来了 请问对我后续有什么影响吗？
[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？
4w浏览
劳动合同未续签怎么赔偿员工？
劳动合同到期之后，用人单位不同意续签的，要按照员工在单位的工作时间支付经济补偿金，员工在单位的工作时间越长，所得到的经济补偿金越多。续签劳动合同的内容要经过用人单位和劳动者的协商。
10w+浏览
劳动纠纷我们是用人单位与员工未签订劳动合同，对方在不满一年自己提出离职，我们还劝说不要离职，无打卡和考勤记录，我怀疑对方是有预谋
[律师回复] 你好，一年内如果没有签订劳动合同，对方可能会主张双倍工资
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2个公司同属一个法人，22年其中有一家公司闭店了，公司把员工调到其它一个门店（单位名字不一样），24年又关了一家店，员工要怎么申请赔偿
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
4.1w浏览
合同到期员工不续签怎么赔偿
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我在不知情的情况下被银行工作人员用我的身份证及户口本私自贷款，已长达九年，24年的2月份我才知道现在造成我的经济损失了
[律师回复] 冒用你个人信息的可以报警
4.5w浏览
快速解决“金融保险”问题
现在河南灵宝醉驾撞电线杆上了，没有财产损失，没有人员伤亡，态度良好，交警处罚是什么。
[律师回复] 在河南灵宝发生的醉驾撞电线杆事件中，由于没有造成人员伤亡和财产损失，且当事人态度良好，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条现行有效的规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
考虑到当事人态度良好，这可能会对最终的处罚结果产生一定的影响，但醉酒驾驶的行为已经违反了相关法律规定，因此，至少会面临吊销驾驶证和罚款的处罚，具体情况还需依据当事人的酒精含量和实际违法情节来定
考虑到当事人态度良好，这可能会对最终的处罚结果产生一定的影响，但醉酒驾驶的行为已经违反了相关法律规定，因此，至少会面临吊销驾驶证和罚款的处罚，具体情况还需依据当事人的酒精含量和实际违法情节来定
3.9w浏览
