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合同到期员工不续签有赔偿吗

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
有赔偿。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
其标准是:
工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工合同到期员工不续签要赔偿吗
劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的话公司就不需要进行赔偿了,除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇,或者通过其他违规操作的方法,迫使员工不续签的话,这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限,支付相应数额的补偿金。
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劳动纠纷
合同到期员工不续签有赔偿吗?
合同到期员工要求不续签的是没有经济补偿的,因为是合同期满,根据我国的劳动法规定员工自愿不续签合同就没有补偿,只有单位向劳动者提出不续签合同,才会有经济补偿,经济补偿的金额具体看劳动者的工作年限和工资,工作1年支付1个月工资。
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合同事务
合同到期员工不续签怎么赔偿
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷
员工合同到期不续签赔偿多少钱
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动合同到期员工不愿续签,员工有没有赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同到期员工不愿续签,员工有没有赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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