上班没签合同辞职不给工资怎么办
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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若未签署劳务合同而未能按时获得薪酬，劳动者可采取以下方式维护自身权益：
首先，向劳动行政管理部门提出投诉，这是一种快捷有效的方式。其优势在于，一旦用人单位收到来自劳动行政部门的处理通知，且缺乏特殊理由，通常在劳动行政部门的敦促之下便有可能尽快支付劳动者的应得薪资，从而使劳动者得以在最短时间内，花费最少的精力解决所面临的工资拖欠问题。因此，在处理此类工资拖欠事件时，通常建议优先考虑采用此种方式。
然而，若劳动者的诉求较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等需要具体认定的事项，那么劳动行政部门或许无法提供满意的解决方案，此时便需启动劳动仲裁程序。
其次，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。当通过劳动投诉途径无法解决问题时，劳动者只能转向当地的劳动人事争议仲裁委员会，通过仲裁的方式来解决双方之间的纷争。劳动仲裁乃是解决劳动争议的必经前置程序，必须先经过劳动仲裁环节，若对于仲裁结果不满，除非是一裁终局的裁决，否则用人单位均有权向法院提起诉讼。在未签订劳务合同的情况下，劳动者可以通过以下几种方式证明与用人单位存在事实上的劳动关系：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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上班2天辞职给工资吗
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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