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工作调动异地不去有赔偿吗

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在企业决定对在职员工进行岗位调动时,员工若已经达成协商共同意愿,便需自觉遵守并执行相应变动。当雇佣方实施工作岗位的变更操作,并且完全满足以下各条具体条件时,员工原则上不得单方面解聘现有劳动合同,且无权向雇主提出经济赔偿的诉求:
首先,调岗计划必须以雇佣方的生产经营需求为基础;
其次,调岗之后,员工的薪资待遇应与原先的岗位保持基本平衡;
再者,调岗过程中不应存在任何侮辱性质或惩罚性的行为;
最后,在整个调岗过程中,雇佣方不得有其他任何违反相关法律法规的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工作调动异地不去有赔偿吗
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公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
民事诉讼是调解好还是判决好怎么判断
[律师回复] 解析:
如何进行合理的选择?
关于民事诉讼中究竟应当选用调解方式或者审判方法,这取决于案件具体情况而定。
然而需明确的是,无论是调解书抑或判决书,皆具备相同之法律效力。
在达成并签署调解书后,若任何一方未能恪守承诺予以履行,则对方当事人可行使其权利,通过司法程序向违约方提出诉讼。
法律依据:
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的,第三人认为有独立请求权的,有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求
快速解决“诉讼仲裁”问题
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刑事诉讼申请调取证据需要注意什么
[律师回复] 解析:
在进行刑事诉讼过程中,对于证据的要求严格遵守以下三个原则:
首先是证据的合法性,其次是其合理性,最后是与案情的关联性。
在执行这三项原则时,我们还需确保参与审判工作的法官、公诉人以及调查取证的人员均应依据法律规定的程序来收集和管理各类证据材料,坚决杜绝使用酷刑或其他身体虐待手段获取口供,严禁采用恐吓、诱导、欺诈等非法方式获取证据。
此外,对于所有案件的判决,我们都应该重视证据的重要性,强调调查研究的必要性,而非轻易地依赖于口供。
若仅有被告人口供作为唯一证据,而无其他相关证据支持,则无法判定被告人为有罪者并给予相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十五条
重证据、重调查研究、不轻信口供原则规定:
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司调动工作地点不愿意去有赔偿吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
支付宝信用卡免息额度怎么调整
[律师回复] 解析:
若您欲对手中所持信用卡之信用额度进行下调操作,可直接拨打所属银行客户服务热线,转入人工服务环节,向客服人员详细阐述您的调整额度诉求,客服人员将会认真记录您的请求,并在两个工作日内以短信形式回复您此次调整申请的审批情况。
另外,您亦可选择拨打银行热线电话,通过自助语音服务平台,在个人信用卡业务板块中寻找“额度调整”相关服务选项,根据提示输入所需调整的额度数值便可完成操作。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
不接受异地调动有赔偿吗
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之
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劳动纠纷
购房定金老公交的,是否算作夫妻共同财产
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,在结婚之前所支付的购房定金应被视为个人财产。
然而,若在婚后将其用于购买房屋或支付首次付款,则该笔资金应被视为共同财富。
具体而言,以下情况下的财产可视为夫妻一方的财产:
1.一方在结婚前拥有的财产;
2.在一方遭受人身伤害后获取到的医疗费用、残疾人士生活补助金等相关费用;
3.经遗嘱或赠与合同明确规定仅归属于丈夫或妻子单方的财产;
4.专供一方使用的生活用品;
以及
5.军人的伤亡保险金、伤残补助金及医药生活补助费。
而在婚姻关系持续期间内,以下财产则应视为夫妻双方共有的财产:
(均为婚姻关系存续期间所得)
1.工资和奖金收入;
2.生产和经营活动产生的收益;
3.知识产权带来的收益;
4.继承或赠与所得的财产;
5.一方以个人财产进行投资所获得的收益;
6.男女双方实际取得或应当取得的住房补贴、住房公积金;
7.男女双方实际取得或应当取得的养老保险金、破产安置补偿费;
以及
8.夫妻一方名下持有的股票、债券、投资基金份额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
在一个公司工作十年以上有哪些福利
[律师回复] 解析:
我国的劳动者权益保障愈发得到提升,其中最为直观的表现之一在于福利待遇水平有所提高。
针对我国劳动者应享有的福利项目,过去10年以上工龄的资深员工已经基本全部涵盖在内,许多企业更是为其制定出相应的年假制度以供其自由支配。
与此同时,员工的薪资以及红包等额外收入也会随时间推移而逐步增长,从而使得他们在工作中的生活质量得以有效地提高。
更为关键的是,劳动关系得到进一步稳固,这对于广大劳动者而言无疑是一种福音,使他们能够更加安心地投入到工作中去。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
工作中受伤工资是怎么发放标准
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规之规定,当职工因执行职务时发生意外事故导致身体受伤或患上职业病时,有权享有工伤医疗待遇。
同时,对于因工作原因而遭受事故伤害或患有职业病的职工,若需暂停工作接受工伤医疗,则在停工留薪期间,其原本的工资福利待遇应保持不变,并由所属单位按照月度方式予以支付。
然而,停工留薪期的时间通常不应超过12个月。
如遇伤势严重或情况特殊者,经过鉴定确认后,可适度延长停工留薪期,但最长不得超过12个月。
停工留薪期的具体期限将根据员工的实际受伤状况来确定,且发放标准仍为原工资福利待遇不变。
原工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等各项内容。
在司法实践中,原工资一般以工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月工资作为计算基准。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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举证财产转移如何操作与认定
[律师回复] 解析:
在对方实施财产转移行为之际,至关紧要的步骤莫过于搜集有关其转移财产的充分证据。
此过程应从如下几个关键方面入手展开:
首先,我们需收集与存折相关的信息,包括开户银行等详细信息。
无论这些款项最终被转至何处,皆可通过法院的审查程序来明确其具体流向以及转款之动机及缘由,并深入研究这些转账是否具备其合理性与必要性;
其次,针对一方未经许可擅自转移个人存款的情况,建议另一方尽可能掌握对方的身份证号码,同时在日常生活中留意收集对方的存折线索,牢记开户银行。
如此一来,便可在未来通过查询对方的转账记录,从而无论对方将资金转往何处,何时进行转账操作,均能一览无余;
再者,我们需要收集关于对方收入状况的相关线索,如有必要,还可委托律师进行深入调查。
若对方虽拥有较高的收入却未见存款,法院有权要求其详细阐述收入与支出情况,并对支出的合理性与必要性进行严格审查;
最后,对于那些试图制造虚假债务的行为,我们应当与债权人进行当面对质,详细询问相关细节问题,并列出提问大纲。
在此基础上,我们还需审查债务形成的具体时间,必要时进行笔迹鉴定,以确保债务的真实性及其用途的合理性与必要性。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动争议调解仲裁法的新规是什么
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议仲裁程序的全新改革主要涵盖了如下几个重点内容:
首先,对于申请时效的有效管控做出相应调整,即把原先仅有60天的申请时效予以适当延长,扩展至总计12个月,这无疑是对劳动者合法权益的全方位保障。
其次,对于仲裁案件的受理时间也进行了大幅度压缩,要求自收到仲裁申请之日起的五个工作日内必须完成受理工作,相较于之前的七个工作日,无疑更加高效快捷。
再者,为了充分尊重当事人的自主意愿,我们还设立了和解制度,即在正式提出仲裁申请之前,当事人双方可以先行自行协商并达成和解协议,之后便可撤销仲裁申请,这一制度的实施赋予了当事人更大的自主决策空间。
最后,针对裁决时限的问题,我们也进行了相应的调整,将原先最长为90天的裁决时限大幅缩减至60天,从而极大提升了仲裁程序的整体效率。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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老婆出轨还不想离婚怎么调解
[律师回复] 解析:
若您的夫人在婚姻关系中出现了越轨行为,且她并不愿意选择离婚解决问题,那么您可尝试与她展开深入而诚挚的协商,尝试通过和平方式来修复夫妻之间的情感裂痕。
然而,若经过协商无果,此时您有权利寻求相关合法协会或机构的帮助,接受他们提供的调解服务,从而使双方能够以更为理智和妥当的方式处置这个事宜。
如果前述两种途径均未能奏效,您也无需犹豫,可以依法向当地人民法院提出离婚诉讼请求。
在提出离婚诉讼之时,务必向法院提供充足的证据,证明您与夫人之间的感情已经彻底破裂,无法再继续维系这段婚姻关系。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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